Konsequenzen des demographischen Wandels für das Management von Humanressourcen
Konsequenzen des demographischen Wandels für das Management von Humanressourcen
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人力资源管理中的人口统计问题
DOI：
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发表时间：
2007
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
K. Schmidt
中科院分区：
文献类型：
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作者：
C. Roth;J. Wegge;K. Schmidt
Zusammenfassung。工人们开始工作，他们需要梅尔更多的工作（50多岁）。在高级风险和风险管理机构中，有许多组织是有竞争力的。在德国，一个被认为是人口统计学上的重要因素的经济衰退，使韦尔登面临着一个令人不快的替代品歧视问题。这一分析表明，在德国发生的这起爆炸事件改变了人们对熊的看法，也改变了人们对韦尔登的看法。人事管理是一项艰巨的任务，它使组织中的人事管理变得更加复杂，并使梅尔更容易为自己的工作感到满意。Im Anschluss韦尔登weitere programmien erortert，die zur Erhaltung der Innovation.
Zusammenfassung. Unternehmen stehen zukunftig weniger jungere Arbeitnehmer zur Verfugung und sie mussen mehr altere Arbeitnehmer (50plus) beschaftigen. Auf die hiermit verknupften Risiken und Chancen sind viele Organisationen kaum vorbereitet. Nach einem einleitenden Blick auf die bekannten Fakten zum demographischen Wandel und das in Deutschland bisher zumeist ignorierte Problem der Altersdiskriminierung im Beruf werden die aktuellen Erkenntnisse zu Leistungs- und Lernpotenzialen Alterer zusammengefasst. Diese Analysen zeigen, dass die aktuell sehr geringe Erwerbsquote alterer Mitarbeiter in Deutschland mehrere Ursachen hat und keinesfalls allein auf unvermeidliche, altersbedingte Einbusen in der Leitungsfahigkeit zuruckgefuhrt werden darf. Das Personalmanagement ist daher aufgefordert, der Diskriminierung alterer Personen in Organisationen entgegen zu wirken und mehr Anreize fur ihre langfristige Beschaftigung zu schaffen. Im Anschluss werden weitere Strategien erortert, die zur Erhaltung der Innovation...