企业并购情境下群际冲突对员工合作意愿的影响——一个有中介的调节模型
企业并购情境下群际冲突对员工合作意愿的影响——一个有中介的调节模型
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DOI：
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发表时间：
2017
期刊：
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通讯作者：
徐彪
中科院分区：
文献类型：
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作者：
张珣;徐彪
在企业并购中，由于组织间目标、资源、文化冲突，导致被并购企业员工的敌对、不合作态度，严重影响了并购后的整合过程。促进并购中企业员工的合作，对于成功并购至关重要，其已经成为企业并购中迫切需要解决的现实难题。本文从社会分类视角分析了企业并购中的冲突、信任与合作关系，并基于问卷调查收集的数据进行实证检验。研究发现：（1）被并购企业与并购企业之间的目标冲突、资源冲突和文化冲突，会降低并购企业员工对并购企业员工的信任水平；（2）目标冲突、资源冲突比文化冲突对信任的负面影响更大；（3）被并购企业员工对并购企业员工的信任对合作意愿有积极的影响；（4）冲突会对被并购企业员工的合作意愿产生负面影响，在二者的影响关系中，被并购企业员工的信任水平起到中介作用。研究结果对于我国企业提升并购效率，促进被并购企业员工的信任与合作，具有很强的现实启示。