人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究-
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人力资源保留管理 - 管理组织的保留研究 -
DOI：
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
山本寛
中科院分区：
文献类型：
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作者：
梅田徹;梅田徹;梅田徹;Toru Umeda;Toru Umeda;山本寛;山本 寛;山本寛;山本 寛;山本寛;山本寛;山本 寛;山本寛
