HUBUNGAN ADVERSITY QUOTIENT DENGAN CAREER ADAPTABILITY PADA KOAS ANGKATAN 2015 FKG “X” DI RSGM
HUBUNGAN ADVERSITY QUOTIENT DENGAN CAREER ADAPTABILITY PADA KOAS ANGKATAN 2015 FKG “X” DI RSGM
复制标题
HUBUNGAN 逆境商数 DENGAN 职业适应性 PADA KOAS ANGKATAN 2015 FKG“X”DI RSGM
DOI：
10.30813/psibernetika.v11i2.1433
复制
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Rizka Bella Sucihayati
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Yoga Hardianto;Rizka Bella Sucihayati
摘要：本研究源于缺乏将逆境商数与职业适应性联系起来的研究。一项研究发现，逆境商数与职业适应性呈正相关。本研究的目的是实证了解在RSGM的2015年FKG“X”类Coas类的逆境商数与职业适应性的相关性。本研究是一项定量研究，采用相关研究和演绎方法。样本数量为65人，采用概率抽样技术进行总人口抽样。测量工具为研究者根据Paul Stoltz（2000）的理论编制的逆境商数问卷（信度检验结果为0.885，效度检验结果为0.400-0.667）和Savickas等人编制的职业适应能力量表（生涯适应能力量表）。al（2012），信度检验结果为0.955，效度检验结果为0.404-0.906。根据斯皮尔曼的rho相关矩阵方法的假设检验结果，在中等类别中，逆境商与职业适应性之间存在显著的正相关关系（r = 0.580）。这意味着柯阿斯的逆境商数越高，其职业适应性就越高。对RSGM的建议是，对营员和戒烟者的Coas给予更多的关注，同时也关注那些职业适应性水平较低的Coas。最重要的是，研究人员指出，逆境中的积极因素与职业适应性密切相关。这份报告的目的是为了让员工在2015年的第X届RSGM峰会上获得职业适应性和逆境商数。这一研究成果与相关性研究和诊断研究的结果一样，也是一个很好的研究方向。随机抽样65人，抽样技术采用概率抽样和总体抽样。保罗·斯托尔兹（Paul Stoltz，2000）研究的逆境商数（Adversity Quotient）是一种工具，其信度为0.885，效度为0.400 - 0.679，职业适应性是由萨维克斯等人开发的职业适应能力量表（Career Adaptation-Ability Scale）。等人（2012）的可靠性为0，955，有效性为0，404 - 0，906。通过使用斯皮尔曼的正相关矩阵方法对职业适应性中的逆境商进行分析，我们可以发现，在某些类别（r= 0.580）中，逆境商的正相关矩阵可以显著地反映职业适应性。适应萨兰的RSGM可以帮助更多的露营者和戒烟者，也可以帮助他们提高职业适应性。Kata Kunci：Adversity Quotient，Career Adaptability .
ABSTRACT: This study originated from the lack of research linking adversity quotient with career adaptability. One study found that there was a positive correlation between adversity quotient and career adaptability. The purpose of this research is to know empirically the correlation between adversity quotient with career adaptability in the Coas class of 2015 FKG “X” at RSGM. This research is a quantitative research with correlational research and deductive approach. The number of samples is 65 people and using probability sampling technique is total population sampling. The measuring instrument used is the Adversity Quotient Questionnaire compiled by the researcher based on Paul Stoltz's (2000) theory with the reliability test result is 0.885 and the validity test result is 0.400-0.667 and career adaptability measurements using the Career Adapt-Ability Scale developed by Savickas et. al (2012) with the result of the reliability test is 0.955 and the result of the validity test is 0.404-0.906. Based on the results of hypothesis testing using the Spearman’s rho correlation matrix method, there is a significant positive relationship between Adversity Quotient and Career Adaptability in the moderate category (r = 0.580). This means that the higher the Adversity Quotient possessed by Koas, the higher the Career Adaptability. As for suggestion for RSGM is to pay more attention to Coas belonging to Campers and Quitters, and also to those who have low Career Adaptability levels.Keywords: Adversity Quotient, Career Adaptability.ABSTRAK: Penelitian ini berawal dari sedikitnya penelitian yang menghubungkan adversity quotient dengan career adaptability. Salah satu penelitian menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara adversity quotient dengan career adaptability. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan adversity quotient dengan career adaptability pada Koas Angkatan 2015 FKG “X” di RSGM. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian correlational research dan pendekatan deduktif. Jumlah sampel sebanyak 65 orang dan menggunakan teknik sampel probability sampling yaitu total population sampling. Alat ukur yang digunakan adalah instrumen Adversity Quotient yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori Paul Stoltz (2000) dengan hasil uji reliabilitas 0,885 dan hasil uji validitas 0,400-0,679 dan pengukuran career adaptability menggunakan Career Adapt-Ability Scale yang dikembangkan oleh Savickas et. al (2012) dengan hasil uji reliabilitas 0,955 dan hasil uji validitas 0,404-0,906. Berdasarkan hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan metode correlation matrix spearman’s rho terdapat hubungan positif yang signifikan antara Adversity Quotient dengan Career Adaptability dengan kategori sedang (r= 0,580) Artinya, semakin tinggi Adversity Quotient yang dimiliki oleh Koas maka semakin tinggi pula Career Adaptability-nya. Adapun saran untuk RSGM untuk lebih memperhatikan Koas yang tergolong Campers dan Quitters, juga yang memiliki tingkat Career Adaptability yang rendah.Kata Kunci: Adversity Quotient, Career Adaptability .
影响因子：
11.1
作者：
Savickas, Mark L.;Porfeli, Erik J.
通讯作者：
Porfeli, Erik J.