Das problemzentrierte Interview
Das problemzentrierte Interview
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问题中心访谈
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发表时间：
1985
期刊：
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通讯作者：
Andreas Witzel
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Andreas Witzel
Zusammenfassung：面试问题是一种一般性的面试理论，面试者的面试行为是一种诱导性的面试组织行为，面试者的面试行为是一种诱导性的面试组织行为。制定一项针对主题问题的应对策略。在韦尔登过程中，对话的结果是清晰的，对话的结果是直接的。维森理论通过Nutzen elastischer Konzepte来研究Auswertungsprozess，在经验分析中分析fortentwickelt并与经验一起将“假设”定义为数据，而韦尔登。
Zusammenfassung: Das problemzentrierte Interview (PZI) ist ein theoriegenerierendes Verfahren, das den vermeintlichen Gegensatz zwischen Theoriegeleitetheit und Offenheit dadurch aufzuheben versucht, dass der Anwender seinen Erkenntnisgewinn als induktiv-deduktives Wechselspiel organisiert. Entsprechende Kommunikationsstrategien zielen zum einen auf die Darstellung der subjektiven Problemsicht. Zum anderen werden die angeregten Narrationen durch Dialoge erganzt, die Resultat ideenreicher und leitfadengestutzter Nachfragen sind. Theoretisches Wissen entsteht im Auswertungsprozess durch Nutzen elastischer Konzepte, die in der empirischen Analyse fortentwickelt und mit empirisch begrundeten "Hypothesen" am Datenmaterial erhartet werden.