CROSS-CULTURAL COMPARABILITY
CROSS-CULTURAL COMPARABILITY
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DOI:
10.1080/00207596908247261
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发表时间:
1969-01-01
影响因子:
3.2
通讯作者:
BERRY, JW
中科院分区:
文献类型:
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作者:
BERRY, JW
La nécessité se fait sentir, pour les psychologizes qui travaillent dans une perspective interculturelle, d'expliciter leurs méthodes et de parvenir à un certain consensus qui permette de juger et de comparer les résultats. L'auteur propose ici un cadre de travail méthodologique pour la recherche interculturelle, qui s'inspire des discussions passées de certains anthropologues. Trois conditions s'avèrent nécessaires si l'on veut donner quelque validité aux comparaisons interculturelles des comportements: 1° Il faut d'abord démontrer qu'il y a équivalence fonctionnelle des comportements dans l'une et l'autre des cultures considérées; c'est-à-dire que seul, un comportement qui cst une réponse à un problème identique peut ětre comparé. 2° On peut, à titre d'essai, partir d'une conception du comportement observe qui est indépendante des cultures considérées (généralité hypothétique) à condition que ce soit seulement comme point de départ et que ce comportement soit ensuite conçu dans les termes měmes de chaque culture (particularité). Les aspects communs peuvent alors ětre utilisés pour construire un cadre de comparaison valide pour les deux cultures (généralité dérivée) et měme pour toutes les autres cultures (universalité). 3° Des instruments et des techniques de mesure peuvent alors ětre inventés, qui seront basés sur ce cadre de comparaison, pour autant qu'on puisse atteindre une équivalence conceptuclle. A titre d'exemple, les notions d'intelligence et de dépendance du champ sont discutées dans cette perspective méthodologique. L'auteur invite les lecteurs à commenter et à discuter le cadre de travail qu'il propose.