The Five Key Questions of Human Performance Modeling.
The Five Key Questions of Human Performance Modeling.
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DOI：
10.1016/j.ergon.2016.05.007
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发表时间：
2018-01
影响因子：
3.1
通讯作者：
Wu C
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Wu C
通过构建计算（通常是数学和计算机模拟）模型，人类绩效建模 (HPM) 可以量化、预测和最大化人类绩效、人机系统生产力和安全性。本文描述并总结了人类绩效建模的五个关键问题：1）为什么我们建立人类绩效模型； 2）良好的人类绩效模型的期望是什么； 3）建立和验证人类绩效模型的程序和要求是什么； 4）我们如何将人类绩效模型与系统设计相结合； 5）人类表现建模研究未来可能的方向是什么。最近和经典的 HPM 研究结果在五个问题中得到解决，为 HPM 的动机、期望、程序、系统集成和未来方向提供新的思考。
Via building computational (typically mathematical and computer simulation) models, human performance modeling (HPM) quantifies, predicts, and maximizes human performance, human-machine system productivity and safety. This paper describes and summarizes the five key questions of human performance modeling: 1) Why we build models of human performance; 2) What the expectations of a good human performance model are; 3) What the procedures and requirements in building and verifying a human performance model are; 4) How we integrate a human performance model with system design; and 5) What the possible future directions of human performance modeling research are. Recent and classic HPM findings are addressed in the five questions to provide new thinking in HPM’s motivations, expectations, procedures, system integration and future directions.
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