Succession and Promotion: Elite Mobility During the Western Zhou
Succession and Promotion: Elite Mobility During the Western Zhou
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继承与晋升：西周时期的精英流动
DOI：
10.1080/02549948.2004.11731408
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发表时间：
2004
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
李峰 LiFeng
中科院分区：
文献类型：
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作者：
李峰 LiFeng
這篇文章的中心論題是西周貴族階層地位的異動性。与文獻中有關西 周貴族世襲官職的記述不同，對西周冊命金文的全面研究揭示大約只 有35%的西周官員作爲祖父和父親的後繼者進入西周中央政府任職， 而其他的65%並沒有明確證據表明他們世襲了父親或祖父的官職。這 説明雖然世襲制是西周選官制度的一個重要部分，在實際的操作中它 可能並不佔主導地位。相反的，周王在任命官員時可能是更多地考慮 了個人的才能和實際的需要。更進一步，世襲並不代表一定會繼承父 祖的官職，而可能只是繼承其進入政府服務的權利。這一點在對虎簋 和師虎簋銘文的對比研究中可以看得很清楚。金文的實例表明不少官 員在開始時只被任命為助理性的職務，經過若干年的服務以後才可以 被升為正職。這種情形實際上与上述世襲和非世襲的比例是相適應 的，因爲升遷只能在一個有升遷空間的政府中才可以進行。本文所得 出的結論對於了解西周政府的實際運作及中國官僚制度的起源有著重 要意義。它闡明西周的貴族階層並非鐵板一塊，而是一個具有一定的 異動性的機體。