制度逻辑视角下的企业-工会伙伴关系及其形成路径
制度逻辑视角下的企业-工会伙伴关系及其形成路径
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发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
单红梅
中科院分区：
文献类型：
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作者：
王颖;胡恩华;单红梅
在多重制度逻辑情境下， 企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡，使得企业—工会伙伴关系呈现“矛盾中的平衡”的特征。基于“分类—注意力”的运行逻辑，企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合，并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体，从而实现合作共赢。企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合，并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应，进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新。为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系，政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景，赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性；企业主动认同和接纳工会，并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持；工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调，寻求利益的平衡点。