<b>Evaluation of Managerial Ability in the Japanese Setting</b>
<b>Evaluation of Managerial Ability in the Japanese Setting</b>
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<b>日本环境下的管理能力评估</b>
DOI：
10.11640/tjar.8.2018.01
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Kochiyama Takuma
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Chang Hsihui;Ishida Souhei;Kochiyama Takuma
在Demerjian，Lev，and McVay（2012）的基础上，以2005 ~ 2015年的日本上市公司为样本，对经营能力进行了量化。与他们的研究结果相一致，我们发现，估计的管理能力与管理者固定效应密切相关。此外，我们发现，管理能力是经济和显着相关的股票价格的反应，首席执行官的更替和变化，未来的资产回报率后，首席执行官的更替。我们的研究结果是稳健的替代规格的DEA模型和投入用于估计企业效率。我们通过将Demerjian，Lev和McVay（2012）引入的管理能力的有效性推广到非美国环境，为文献做出了贡献。
Following Demerjian, Lev, and McVay (2012), we quantify managerial ability using a sample of Japanese listed firms for the period 2005-2015. Consistent with their findings, we find that the estimated managerial ability is strongly correlated with manager-fixed effects. Further, we find that the managerial ability is economically and significantly associated with the stock price reactions to CEO turnovers and changes in future return on assets following CEO turnovers. Our results are robust to alternative specifications of DEA models and inputs used in the estimation of firm efficiency. We contribute to the literature by generalizing the validity of the managerial ability introduced by Demerjian, Lev, and McVay (2012) to a non-US setting.
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影响因子：
5.4
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通讯作者：
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发表时间：
2016
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C. McKenzie