日本企業における参加型人的資源管理の導入とその効果：交差遅れ分析による検討
日本企業における参加型人的資源管理の導入とその効果：交差遅れ分析による検討
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日本企业参与式人力资源管理的介绍及其效果：利用交叉滞后分析进行检验
DOI：
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发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
小林 裕
中科院分区：
文献类型：
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作者：
森本博行;森本博行;森本博行;森本博行;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;小林 裕;小林 裕;小林 裕
