What drives corporate social performance? The role of nation-level institutions
What drives corporate social performance? The role of nation-level institutions
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是什么推动企业社会绩效？
DOI：
10.1057/s41267-022-00579-7
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发表时间：
2022
影响因子：
11.6
通讯作者：
George Serafeim
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
I. Ioannou;George Serafeim
In our Decade Award-winning article from 2012, we theorized and provided evidence consistent with nation-level institutions having a significant impact on corporate social performance (CSP) variation across companies. By establishing a link between the macro (i.e., country level) and micro (i.e., firm level) levels of analysis and by synthesizing across multiple disciplines including institutional economics, political science, cultural research, and institutional theory, we were able to demonstrate that differences across countries in terms of the political system, the education and labor system, the financial system and the cultural system significantly impacted variation in CSP across companies. In this Retrospective, we briefly discuss our original findings and elaborate on future research directions. Given the weak evidence regarding the impact of the financial system in our original study, we specifically focus on discussing recent developments in the financial system and their implications for research. We suggest additional research opportunities inspired by recent articles by scholars of international business that have extended our original article in important ways. Dans notre article de 2012 – lauréat du JIBS Decade Award nous avons théorisé et apporté des preuves cohérentes avec les institutions au niveau national ayant un impact significatif sur la variation inter-entreprise de la performance sociale des entreprises ( Corporate Social Performance – CSP). En établissant un lien entre les niveaux d'analyse macro (c'est-à-dire au niveau du pays) et micro (c'est-à-dire au niveau de l'entreprise) et en faisant la synthèse de plusieurs disciplines, notamment l'économie institutionnelle, les sciences politiques, la recherche culturelle et la théorie institutionnelle, nous avons pu démontrer que les différences entre les pays en matière de systèmes politique, financier, culturel, éducatif et de travail avaient un impact significatif sur la variation de la CSP entre les entreprises. Dans cette Rétrospective, nous discutons brièvement de nos résultats originaux et élaborons des futures directions de recherche. Étant donné la faiblesse des preuves concernant l'impact du système financier dans notre recherche originale, notre discussion se focalise spécifiquement sur les développements récents dans le système financier et leurs implications pour la recherche. Nous suggérons des possibilités de recherche additionnelles inspirées par les articles récents des chercheurs en affaires internationales qui ont étendu notre article original de manière importante. En nuestro artículo de 2012, que recibió el Premio de la Década, teorizamos y aportamos evidencia de que las instituciones nacionales tienen un impacto significativo en la variación del desempeño social de las empresas (CSP por su siglas en inglés). Al establecer un vínculo entre los niveles de análisis macro (es decir, a nivel de país) y micro (es decir, a nivel de empresa) y al sintetizar múltiples disciplinas, como la economía institucional, la ciencia política, la investigación cultural y la teoría institucional, fuimos capaces de demostrar que las diferencias entre países en en términos del sistema político, el sistema educativo y laboral, el sistema financiero y el sistema cultural afectaban significativamente a la variación del desempeño social de las empresas. En esta Retrospectiva, analizamos brevemente nuestras conclusiones originales y explicamos con detalle las direcciones de la investigación futura. Dada la insuficiente evidencia sobre el impacto del sistema financiero en nuestro estudio original, nos centramos específicamente en discutir los recientes desarrollos del sistema financiero y sus implicaciones para la investigación. Sugerimos otras oportunidades de investigación inspiradas en artículos recientes de académicos de negocios internacionales que han ampliado nuestro artículo original de forma importante. Em nosso artigo vencedor do Decade Award de 2012, teorizamos e fornecemos evidências consistentes com o significante impacto de instituições de nível nacional na variação do desempenho social corporativo (CSP) entre as empresas. Ao estabelecer um vínculo entre os níveis de análise macro (ou seja, nível de país) e micro (ou seja, nível de empresa) e sintetizando várias disciplinas, incluindo economia institucional, ciência política, pesquisa cultural e teoria institucional, fomos capazes de demonstrar que diferenças entre países em termos de sistema político, sistema educacional e trabalhista, sistema financeiro e sistema cultural impactaram significativamente a variação de CSP entre empresas. Nessa Retrospectiva, discutimos brevemente nossas descobertas originais e elaboramos sobre futuras direções de pesquisa. Dada a limitada evidência sobre o impacto do sistema financeiro em nosso estudo original, focamos especificamente na discussão de desenvolvimentos recentes no sistema financeiro e suas implicações para a pesquisa. Sugerimos adicionais oportunidades de pesquisa inspiradas por artigos recentes de acadêmicos de negócios internacionais que ampliaram nosso artigo original de importantes formas. 在我们发表于2012 年的十年获奖文章中, 我们提出了与国家层面制度对公司之间的企业社会绩效 (CSP) 差异产生重大影响相一致的理论并提供了证据。通过在宏观 (即国家层面) 和微观 (即企业层面) 分析层面之间建立联系, 并通过跨越多个学科 (包括制度经济学、政治学、文化研究和制度理论) 进行综合, 我们能够表明各国在政治体系、教育与劳工体系、金融体系和文化体系方面的差异显著地影响了公司间 CSP 的差异。在本回顾中, 我们简要讨论了我们的原始发现, 并详细说明了未来的研究方向。鉴于在我们最初的研究中关于金融体系影响的证据薄弱, 我们特别关注了金融体系的最新发展及其对研究的启示。我们提出了更多的受国际商务学者近期文章启发的研究机会, 而这些文章以重要的方式扩展了我们的原始文章。