Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics
Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics
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劳动、人力资源和人口经济学手册
DOI：
10.1007/978-3-319-57365-6_316-1
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发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Bender K
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Bender K
绩效工资（PRP）是劳动经济学中研究最广泛的领域之一，因为它在激励高生产率方面具有直观的吸引力。虽然企业使用了各种类型的PRP，但PRP系统在实践中遇到了一些众所周知的和其他不太知名的影响和扭曲。本章回顾了PRP的基本理论，并涵盖了PRP对一些不同的经济结果的影响的一些最新实证研究。重要的是，PRP是在一个新的光框架，通过讨论企业采取的一些行动，以抵消PRP可能产生的扭曲。
Performance-related pay (PRP) is one of the most widely researched areas in labor economics given its intuitive allure at giving incentives for high productivity. While firms have used a variety of types of PRP, there are some well-known, and other less well-known, effects and distortions that PRP systems encounter in practice. This chapter reviews the basic theory of PRP and covers some of the recent empirical research on the effects of PRP on a number of different economic outcomes. Importantly, PRP is framed in a new light, by discussing some of the actions that firms take to counteract the distortions that PRP can generate.
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