绩效考核政治研究述评与展望
绩效考核政治研究述评与展望
复制标题
DOI：
--
复制
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
赵书松
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
赵君;张光进;赵书松
绩效考核政治是指评估者为达到某种特定目的，或因考虑到下属实际绩效之外的因素而有意识地操控考核，并使得受评者的绩效结果偏离真实情况。绩效考核政治在组织中是广泛存在的，它与绩效工具和认知偏差一样，也是影响考核准确性的重要因素。本文首先回顾了绩效考核政治的概念，并提炼了普遍性、主观性、目的性、复杂性和文化性等特征，其次从社会交换理论、社会支持理论、社会比较理论等多重视角梳理其理论注解，再则探讨了绩效考核政治的维度结构及测量工具，随后从评估者、受评者、考核系统、组织情境等方面探讨了其影响因素，然后分析了绩效考核政治对消极效应和员工态度的影响效果，最后对未来研究方向进行了展望。