FOUCAULT, POWER/KNOWLEDGE, AND ITS RELEVANCE FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
FOUCAULT, POWER/KNOWLEDGE, AND ITS RELEVANCE FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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福柯，权力/知识及其与人力资源管理的相关性
DOI：
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发表时间：
1993
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
B. Townley
中科院分区：
文献类型：
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作者：
B. Townley
借鉴米歇尔·福柯的著作。我认为人力资源管理（HRM）最好被理解为试图减少雇佣合同中的不确定性的一种话语和一系列实践。在这里，我从福柯权力知识的角度重读了人力资源管理实践，并建议这为重新定位该领域的当代、历史和比较分析提供了一条途径。
Drawing on the work of Michel Foucault. I argue that human resource management (HRM) may be best understood as a discourse and set of practices that attempt to reduce the indeterminacy involved in the employment contract. Here I reread HRM practices from a Foucauldian power-knowledge perspective and suggest that this provides an avenue to reorient contemporary, historical, and comparative analyses of the area.