Ökonomische Erklärungsansätze für die Diskriminierung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ökonomische Erklärungsansätze für die Diskriminierung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt
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劳动市场上女性的歧视问题
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发表时间：
1994
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通讯作者：
J. Brunner
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作者：
J. Brunner
经济学的知识体系可以从个人的角度进行分析。分析将有助于提高个人兴趣或偏好，使其更好地服务于社会或机构。现在有一个时代需要我们把经济学的思想与哲学的主题结合起来。这一争端解决机制在美国引发了争议。在对女性犯罪的分析中，性别歧视的悲剧发生了。我将韦尔登这一最重要的经济分析用于对妇女在劳动力市场上的歧视和歧视进行调查。您可以通过韦尔登和其他经济活动，将自己的优先考虑权分配给女性。BECKERS认为，最小化理论是一种可以被检验的理论，它是一种非常复杂的理论，它可以被看作是一种韦尔登（1）。Es folgen die Humankapitaltheorie（2.）. die Theorie der Staubschen Schriminierung（3.）并对Segmentationstheorien（4.）进行了讨论。
Die ökonomische Wissenschaft erklärt gesellschaftliche Zusammenhänge anhand von individuellen Verhaltens¬ weisen. Analysiert werden Handlungen von einzelnen Personen aufgrund ihrer Interessen oder Präferenzen un¬ ter bestehenden gesellschaftlichen oder institutionellen Rahmenbedingungen. Seit einiger Zeit beschäftigt sich die ökonomische Wis¬ senschaft mit dem Thema der Diskriminierung. Die Dis¬ kussion entbrannte ursprünglich über das Problem der Rassendiskriminierung, vornehmlich in den USA. Die Übertragung der Gedankengänge auf die Analyse der Diskriminierung der Frauen erfolgte erst später. Im folgenden werden die wichtigsten ökonomischen An¬ sätze zur Erklärung der Diskriminierung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt dargestellt und diskutiert. Sie erklä¬ ren, von welchen ökonomischen Überlegungen Unter¬ nehmen und Arbeitnehmerinnen geleitet werden, und vor allem, inwiefern sich ihre Präferenzen diskriminie¬ rend aufdie Stellung der Frauen im Erwerbsleben aus¬ wirken. BECKERS Diskriminierungstheorie ist die be¬ kannteste und am häufigsten zitierte und soll deshalb als erste besprochen werden (1.). Es folgen die Humankapi¬ taltheorie (2.). die Theorie der Statistischen Diskriminie¬ rung (3.) und schließlich die Segmentationstheorien (4.).