Impact of organizational socialization tactics on newcomer job satisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators
Impact of organizational socialization tactics on newcomer job satisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators
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组织社会化策略对新员工工作满意度和敬业度的影响：作为调节者的核心自我评价
DOI：
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发表时间：
2015
影响因子：
11.7
通讯作者：
谷超
中科院分区：
文献类型：
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作者：
宋子斌;Kaye Chon;丁庚;谷超
