挑战性工作要求何时提升人岗匹配?基于工作要求-资源匹配的视角
挑战性工作要求何时提升人岗匹配?基于工作要求-资源匹配的视角
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DOI：
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发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
张志杰
中科院分区：
文献类型：
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作者：
陈晓;张兴贵;张志杰
关于挑战性要求对员工的影响 , 以往研究存在争议。本研究引入工作要求 - 资源匹配视角 , 探究挑战性工作要求（工作复杂性与工作效率要求）与工作资源（社会支持、技能发挥与工作自主性）的匹配度如何影响人岗匹配。本研究搜集了 317 份员工数据 , 采用多项式回归和曲面响应分析 , 发现挑战性工作要求 - 资源匹配总体上能够提升人岗匹配（员工的要求 - 能力匹配）。具体而言 , 发现挑战性工作要求与工作资源（社会支持与技能发挥）的匹配度可以促进员工的要求 - 能力匹配 , 而挑战性工作要求与工作自主性的匹配未能显著预测员工的要求 - 能力匹配。