Unions and Employment in Uruguay
Unions and Employment in Uruguay
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乌拉圭的工会和就业
DOI：
10.2139/ssrn.1814664
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发表时间：
2000
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
G. J. Labadie
中科院分区：
文献类型：
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作者：
A. Cassoni;S. G. Allen;G. J. Labadie
这项研究审查了工会对工资和就业的影响，使用的数据来自乌拉圭的一个时期，当时工会被禁止（1973-1984年），然后合法化与三方谈判（1984-1991年），然后是全行业或具体公司的谈判（1992-1997年）。本文首先介绍了乌拉圭的经济、劳动力市场和集体谈判的背景（第二节），然后简要介绍了工会和劳动力需求的理论概述（第三节），并对数据进行了描述（第四节）。劳动力需求的结果（第五节）表明，劳动力需求函数的结构性转变与集体谈判的回归几乎同时发生。
This study examines the impact of unions on wages and employment using data from Uruguay in a period when unions were banned (1973-1984), then legalized with tripartite bargaining (1984-1991) followed by industry-wide or firm-specific bargaining (1992-1997). The paper begins with background on the economy, the labor market, and collective bargaining in Uruguay (Section II), followed by a brief theoretical overview on unions and labor demand (Section III) and a description of the data (Section IV). The labor demand results (Section V) indicate a structural shift in the labor demand function occurred at about the same time as the return of collective bargaining.