参加型HRMシステムが企業業績にもたらす影響(3)：因果プロセスのモデル間比較
参加型HRMシステムが企業業績にもたらす影響(3)：因果プロセスのモデル間比較
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参与式人力资源管理系统对企业绩效的影响（三）：模型间因果过程比较
DOI：
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发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
小林 裕
中科院分区：
文献类型：
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作者：
森本博行;森本博行;森本博行;森本博行;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;馬頭忠治;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;菱山淳;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;久保田典男;小林 裕;小林 裕
