多くの部下を抱える上司の「分け隔て」が部下に受け入れられるための信念の力；LMX分化から組織サポートや離転職意思への影響を調整する上司の分配基準の効果
多くの部下を抱える上司の「分け隔て」が部下に受け入れられるための信念の力；LMX分化から組織サポートや離転職意思への影響を調整する上司の分配基準の効果
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上级分配标准在LMX分化对组织支持和离职意愿影响中的中介作用；
DOI：
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发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
相馬敏彦・堀田 彩・白井志津子・原口恭彦
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Ryosuke Asano;Yuji Kanemasa;Kentaro Komura;相馬敏彦;川西 健二・相馬敏彦;堀田 彩・相馬敏彦・ 原口恭彦;西村太志・稲見汐音 ・相馬敏彦・鬼頭美江 ・山田順子・谷口淳一・金政祐司・宮川裕基;堀田 彩・相馬敏彦・ 原口恭彦;相馬敏彦・堀田 彩・白井志津子・原口恭彦
