Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006)
Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006)
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Betrieben、Berufen und Jobzellen 中的Geschlechtspezifische Lohnungleichheit (1993–2006)
DOI：
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发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Thomas Hinz
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Hermann Gartner;Thomas Hinz
ZusammenfassungWährend die formalen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern bei bildungsabschlssen und die Unterschiede im Erwerbsverhalten im Zeitverlauf in Deutschland zurkgehen, präsentiert siich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied unverändert stabil。在反犯罪问题的讨论中，我们将讨论反犯罪问题。德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB），德国科学与技术研究所（IAB） erklärt werden können。“分析”是一种“分析”，“分析”是一种“分析”。引用本文：Damit wind <s:1>研究与分析（1993）；2006):bestmögliche Annäherung和den“职内工资差距”[j]。我们的研究结果如下：begleicher Ausbildung and gleicher Berufserfahrung verdienen Frauen in solchen Jobzellen 12% weniger als Männer。在zeitlicher Hinsicht中，derderlohnabstand trotz Veränderungen在derderbildungsheteiligung中，derderzusammensetzung der Erwerbstätigen和derderpolitischen gleichstellungsdrdrks晚上verändert。[3] [Ende des Beitrags diskutieren wir inhaltlici and methodische grnde], [Ende fendes empirische Bild verantwortich sein könnten]。摘要在过去的几十年里，尽管男女之间的教育不平等和劳动力市场参与的差异有所缩小甚至消失，但性别收入差距一直保持稳定。这是值得注意的，因为工资差距作为反歧视政策的主要目标受到了更多的关注。使用IAB（就业研究所）的数据，我们分析了全职工作的女性和男性之间的平均工资差距是否可以用他们在不同行业、职业和公司的就业来解释。作为最小层次的分析，我们关注的是公司内部的职业（工作单元）。这种分析策略产生了对“工作内部工资差距”概念的最佳近似。研究结果显示，在这类工作岗位上，受过同等培训和有同等职业经验的女性的工资比男性低12%。尽管女性的受教育程度上升到男性水平，劳动力市场参与的性别构成发生了变化，平等就业政策的压力也在增加，但在我们的观察期内（1993-2006），性别工资差距并没有缩小。最后，我们讨论了这一发现的理论和方法上的原因。例如，在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下，如在其他的情况下。这是一个简单的例子，它是一个简单的例子，它是一个简单的例子，它是一个简单的例子，它是一个简单的例子，它是一个简单的例子。第3条“<s:1>就业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所”是指“<s:1>就业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所-职业与职业发展研究所”。Les人exercant la meme职业盟盛一个迷因企业(小房d 'emploi)高频克制像水平分析勒加鳍,让这个approche d 'apprehender用la + grande精度可能Les误差de salaire盟盛一个迷因职业(“within-job工资差距”)在洛杉矶里面analysee 1993 2006。我的设备是：<s:1>妇女管理机构：<s:1>家庭管理机构：<s:1>家庭管理机构：<s:1>家庭管理机构：<s:1>教育机构：<s:1>职业管理机构：<s:1>职业管理机构：<s:1>职业管理机构：“不能让你的前程变大，不能让你的前程变大，不能让你的前程变大，不能让你的前程变大，不能让你的前程变大，不能让你的前程变大，不能让你的前程变大。À在这篇文章的最后，nous讨论了为什么我们喜欢使用这种方法，因为它是一种非常流行的方法，并完成了我们的经验表。
ZusammenfassungWährend die formalen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern bei Bildungsabschlüssen und die Unterschiede im Erwerbsverhalten im Zeitverlauf in Deutschland zurückgehen, präsentiert sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied unverändert stabil. Dies ist insbesondere deshalb erstaunlich, weil der Lohnunterschied verstärkt in den Blick der Antidiskriminierungsdiskussion geraten ist. Unter Verwendung von Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) untersucht der Beitrag, ob die durchschnittlichen Lohnunterschiede zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern mit der unterschiedlichen Verteilung der Geschlechter auf Wirtschaftsbereiche, Berufe und Betriebe erklärt werden können. Als kleinste Analyseebene werden gleiche Berufe innerhalb von Betrieben betrachtet (Jobzellen). Damit wird für den Analysezeitraum von 1993 bis 2006 eine bestmögliche Annäherung an den „within-job wage gap“ erzielt. Es zeigt sich: Bei gleicher Ausbildung und gleicher Berufserfahrung verdienen Frauen in solchen Jobzellen 12% weniger als Männer. In zeitlicher Hinsicht hat sich der Lohnabstand trotz Veränderungen in der Bildungsbeteiligung, der Zusammensetzung der Erwerbstätigen und des politischen Gleichstellungsdrucks nicht verändert. Am Ende des Beitrags diskutieren wir inhaltliche und methodische Gründe, die für dieses empirische Bild verantwortlich sein könnten.AbstractWhereas educational inequalities between women and men and differences in labor market participation shrinked or even diminished during the last decades, the gender pay gap remained stable over time. This is remarkable because the pay gap has attracted much more attention as the main target of anti-discrimination policies. Using data from the IAB (Institute for Employment Research), we analyze whether the average pay gap between women and men working full-time can be explained by their employment in different industries, occupations, and firms. As the smallest level of analysis we focus on occupations within firms (job cells). This strategy of analysis yields the best possible approximation to the concept of “within-job wage gap”. The results show that women with equivalent training and occupational experience earn wages that are 12 percent less than the wages of men in such job cells. Even though the educational participation of women rose to that of their male counterpart, the gender composition of labor market participation changed and the pressure of equal employment policies grew, the gender wage gap does not decrease within our observation period (1993–2006). In conclusion, we discuss theoretical and methodological reasons for this finding.RésuméTandis que les inégalités formelles entre hommes et femmes en matière de diplômes et les différences en termes de parcours professionnel diminuent avec le temps en Allemagne, les écarts de salaire entre hommes et femmes restent stables. Ce fait est d’autant plus étonnant que les écarts de salaire ont fait l’objet d’une plus grande attention dans le cadre du débat sur la lutte contre la discrimination. Cet article étudie à partir de données de l’Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Institut de recherche sur le marché de l’emploi et les professions) si les écarts de salaire moyens entre hommes et femmes employés à plein temps peuvent s’expliquer par l’inégale répartition des hommes et des femmes entre différents secteurs économiques, professions et entreprises. Les personnes exerçant la même profession au sein d’une même entreprise (cellules d’emploi) ont été retenues comme niveau d’analyse le plus fin. Cette approche permet d’appréhender avec la plus grande précision possible les écarts de salaire au sein d’une même profession („within-job wage gap“) sur la période analysée de 1993 à 2006. Il apparaît ainsi que dans de telles cellules d’emploi, les femmes gagnent 12 pourcent de moins que les hommes à niveau d’éducation et expérience professionnelle égale. Les écarts de salaire n’ont pas évolué dans le temps en dépit de changements dans l’accès à l’éducation et la composition de la population active et de la pression politique en faveur de la lutte contre la discrimination. À la fin de cet article, nous discutons les raisons de fond et de méthode qui pourraient rendre compte de ce tableau empirique.