Estimating Firm-, Occupation-, and Job-Level Gender Pay Gaps with U.S. Linked Employer-Employee Population Data, 2005 to 2015
Estimating Firm-, Occupation-, and Job-Level Gender Pay Gaps with U.S. Linked Employer-Employee Population Data, 2005 to 2015
复制标题
利用 2005 年至 2015 年美国相关雇主-雇员人口数据估算公司、职业和工作层面的性别薪酬差距
DOI：
10.1177/23780231231157678
复制
发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Tomaskovic-Devey, Donald
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
King, Joseph;Mendoza, Matthew;Penner, Andrew;Rainey, Anthony;Tomaskovic-Devey, Donald
登录
查看更多内容
高绩效的工作实践会加剧还是缩小性别薪酬差距？
影响因子：
2
作者：
R. Davies;R. Mcnabb;K. Whitfield
通讯作者：
K. Whitfield
多重工作、当地劳动力市场和商业周期
影响因子：
--
作者：
B. Hirsch;M. Husain;John V. Winters
通讯作者：
John V. Winters
影响因子：
2.4
作者：
Barth, Erling;Dale-Olsen, Harald
通讯作者：
Dale-Olsen, Harald
影响因子：
9.1
作者：
BARON, JN;BIELBY, WT
通讯作者：
BIELBY, WT
让男人回来：
DOI：
--
发表时间：
1988
期刊：
影响因子：
--
作者：
B. Reskin
通讯作者：
B. Reskin