働き方の限定性がもたらす組織との一体感：多元的アイデンティフィケーションに着目して
働き方の限定性がもたらす組織との一体感：多元的アイデンティフィケーションに着目して
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有限的工作方式带来的与组织的团结感：注重多元认同
DOI：
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发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
林祥平・西村孝史
中科院分区：
文献类型：
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作者：
藤井剛・野坂佳生;藤井剛・野坂佳生;藤井剛;藤井剛;大澤篤;大澤篤;大澤 篤;林祥平;林祥平;林祥平・西村孝史
