日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当
日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」(「2. 組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング(45-47 頁)」の執筆・発表担当
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《日本式人力资源测量理论：与创造力、组织文化和领导力有关的日本测量方法的探索》的作者（《2.通过组织文化测量实现新毕业生的组织匹配》（第45-47页） )・负责演示
DOI：
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发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
小川憲彦
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Ogawa NorihikoTakahashi Kiyoshi;& OOsato Daisuke;Ogawa Norihiko;小川憲彦・大里大助;大里大助・小川憲彦;小川憲彦;大里大助;小川憲彦
