PERAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KETERIKATAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
PERAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KETERIKATAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
复制标题
PERAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KETERIKATAN KARYAWAN DALAM MENNINGKATKAN 组织公民行为
DOI：
10.18196/jbti.v11i3.10778
复制
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Era Agustina Yamini
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Musoli Musoli;Era Agustina Yamini
本研究旨在探讨伊斯兰职业道德与医院员工敬业度和组织公民行为之间的关系。研究设计采用量化的方法，通过研究工具。基于有目的的抽样技术，本研究的分析单位是在日惹特别地区工作至少1年的北大穆罕默德医院员工。本次调查的受访对象为来自日惹特区北大穆罕默德医院员工的179名受访者。这项研究的结果表明了几个实证发现。首先，伊斯兰职业道德对员工敬业度有正向影响。第二，伊斯兰工作伦理对组织公民行为有正向影响。第三，员工敬业度对组织公民行为有正向影响，员工敬业度对组织公民行为有积极影响。他说：“我不知道你的意思是什么。”Berdasarkan Teknik有目的的采样，单位Analisis dalam Penelitian ini adalah Kerawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah di Dairah Istimewa Yogyakarta Yang suah bekerja最小Masa Kerja 1 tahun。Dalam Penelitian ini adalah 179响应Dari Kerawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah di Dairah Istimewa Yogyakarta。哈西尔·佩内利蒂安·门农·朱肯是一名经验者。Pertama，Etika Kerja Islamic Memiliki Pengareh Positif terhadap terhadap keterikatan neucawan.科杜瓦，伊蒂卡·凯尔贾·伊斯兰对组织公民行为持肯定态度。Ketiga，keterikatan neucawan empenyai pengareh在组织公民行为中的地位
ABSTRACTThis study examines whether Islamic work ethics has a relationship with employee engagement and organizational citizenship behavior of employees in hospitals. The research design uses a quantitative approach through research instruments. Based on the purposive sampling technique, the unit of analysis in this study was the PKU Muhammadiyah Hospital employees in the Special Region of Yogyakarta who had worked for a minimum of 1 year. The total respondents in this study were 179 respondents from PKU Muhammadiyah Hospital employees in Yogyakarta Special Region. The results of this study indicate several empirical findings. First, Islamic work ethics has a positive influence on employee engagement. Second, Islamic work ethics has a positive effect on organizational citizenship behavior. Third, employee engagement has a positive impact on organizational citizenship behavior. ABSTAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah etika kerja Islam memiliki hubungan dengan keterikatan karyawan dan organizational citizenship behavior karyawan di Rumah Sakit. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui instrumen penelitian. Berdasarkan teknik purposive sampling, unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah di Daerah Istimewa Yogyakarta yang sudah bekerja minimal masa kerja 1 tahun. Total responden dalam penelitian ini adalah 179 responden dari karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan beberapa temuan empiris. Pertama, etika kerja Islam memiliki pengaruh positif terhadap terhadap keterikatan karyawan. Kedua, etika kerja Islam memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour. Ketiga, keterikatan karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour