愿景型领导对助人行为的影响: 组织心理所有权的中介作用和促进性焦点的调节作用
愿景型领导对助人行为的影响: 组织心理所有权的中介作用和促进性焦点的调节作用
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DOI：
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发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
谢俊
中科院分区：
文献类型：
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作者：
陈晓;张慧莹;谢俊
愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具。 大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用，但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少。 本研究通过三个阶段搜集了 347 份员工数据，系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响。 研究结果表明，愿景型领导对员工助人行为有积极影响；愿景型领导通过组织心理所有权间接影响员工助人行为；下属的促进性焦点强化了愿景型领导与组织心理所有权的正相关关系。