(Un)Gleichheit durch soziale Schließung
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(Un)Gleichheit durch soziale Schließung
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发表时间：
2012
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A. Haupt
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作者：
A. Haupt
在近几年里，社会主义市场的发展一直是沃登的一部分，在劳动市场上也是如此。经济学、分割理论和理论论证都表明，劳动力是通过劳动力市场的不确定性而形成的，劳动力市场的不确定性和劳动力市场的不确定性决定了劳动力市场的不确定性。Vermittelt über die Rekrutierungspraxis der Arbeitgeber entsteht Ungleichzwischen und Gleichinnerhalb der Teilarbeitsmärkte. Der Artikel klärt，warum der unterschedlichen Anzahl von Weiterbildungen，der Betriebszugehörigkeitsdauer und dem Geschlecht in offenTeilarbeitsmärkten ein deutlich höheres Gewicht bezüglich der Lohnsetzung zukommen als in geschlossenTeilarbeitsmärkten.该假设韦尔登为2006年出版的BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung的社会学论文提供了一个新的指标。Die Ergebnisse sprechen für eine tiefgreifenge Wirkung sozialer Schließung im deutschen Arbeitsmarkt. Abstract社会封闭的概念在最近关于工资不平等的辩论中经常被使用。下面的文章表明，社会封闭不仅产生不平等，而且也产生平等。经济、分割和封闭的理论论点阐明了在不同的劳动力市场结构中雇员与雇主的不同关系。劳动力市场越封闭，雇员的职业培训、资历或性别等属性就越不会对工资产生影响。2006年BIBB/BAuA就业调查对这些假设进行了检验。结果支持社会封闭在德国劳动力市场的深刻影响。
ZusammenfassungDas Konzept der sozialen Schließung ist in den letzten Jahren wieder verstärkt genutzt worden, um Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu erklären. Ökonomische, segmentations- und schließungstheoretische Argumente verdeutlichen, dass Arbeitnehmer durch die unterschiedlich starke Schließung des Teilarbeitsmarktes in einem anderen Verhältnis zu Arbeitgebern stehen als vergleichbare Arbeitnehmer in offenen Teilarbeitsmärkten. Vermittelt über die Rekrutierungspraxis der Arbeitgeber entsteht Ungleichheit zwischen und Gleichheit innerhalb der Teilarbeitsmärkte. Der Artikel klärt, warum der unterschiedlichen Anzahl von Weiterbildungen, der Betriebszugehörigkeitsdauer und dem Geschlecht in offenen Teilarbeitsmärkten ein deutlich höheres Gewicht bezüglich der Lohnsetzung zukommen als in geschlossenen Teilarbeitsmärkten. Diese Hypothesen werden mittels eines neu entwickelten Indikators für die soziale Schließung von Teilarbeitsmärkten anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung von 2006 überprüft. Die Ergebnisse sprechen für eine tiefgreifende Wirkung sozialer Schließung im deutschen Arbeitsmarkt.AbstractThe concept of social closure is frequently used in recent debates about wage inequality. The following article shows that social closure generates not only inequality but equality, as well. Economic, segmentational and closure theoretical arguments shed light on the different relations of an employee to his employer in different labour market structures. Properties of the employee like vocational training, seniority or gender lose their impact on wages the more closed a labour market is. These hypotheses are tested with the 2006 BIBB/BAuA-Employment-Survey. Results support a deep effect of social closure in the German labour market.