Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update
Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update
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德国的 Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung：Ein 更新
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发表时间：
2011
期刊：
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通讯作者：
Uwe Jirjahn
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Uwe Jirjahn
Der Beitrag gibt einen aktuellen Uberblick uber die okonomischen Wirkungen der Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene。 Seit dem Uberblick von Jirjahn (2006) 是一个在 2006 年出版的新研究论文。生产效率和生产效率的提高，是家庭关系中个人政治的新要求。现在的研究表明了积极的盈利能力和改善效果。整个过程的效果已经完全下降，我们的内生性已经发生了变化。 Zugleich zeigt sich eine Reihe von Differenzierungen。因此，对于学生来说，从根本上讲，Wirkungen von Betriebsraten nicht nur von der Tarifbindung，sondern auch vom Vorhandensein auslandischer Eigentumer und von der innerbetrieblichen Lohnungleichheit abhangen。 Schlieslich findet sich erste Evidenz dafur, dass Organizationale Lernprozesse Fur die Effekte eine Rolle Spielen。在此期间，您将获得所有结果，并获得最佳结果。所以 prasentieren aktuelle Studien sehr 异质 Ergebnisse，是 die Lohneffekte von Betriebsraten anbelangt。我们已经完成了德国学生的研究，我们将在德国的未来几年里进行研究。我对新的研究方向有所了解，这对生产而言是积极的，因此，在最好的情况下，对租金和资本市场的积极影响。 Gleichwohl ist noch eine gewisse Heterogenitat der Resultate zu verzeichnen。
Der Beitrag gibt einen aktuellen Uberblick uber die okonomischen Wirkungen der Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene. Seit dem Uberblick von Jirjahn (2006) sind innerhalb weniger Jahre insbesondere zu Betriebsraten zahlreiche neue Studien publiziert worden. Wahrend die Effekte auf Produktivitat und Lohne weiterhin eine wichtige Rolle spielen, sind auch neue Aspekte wie der Einfluss auf eine familienfreundliche Personalpolitik in das Blickfeld der Forschung geraten. Aktuelle Studien deuten zudem auf positive Profitabilitats- und Beschaftigungseffekte betrieblicher Mitbestimmung hin. Die geschatzten Effekte fallen tendenziell starker aus, wenn die Endogenitat von Betriebsraten berucksichtigt wird. Zugleich zeigt sich eine Reihe von Differenzierungen. So sprechen aktuelle Studien dafur, dass die Wirkungen von Betriebsraten nicht nur von der Tarifbindung, sondern auch vom Vorhandensein auslandischer Eigentumer und von der innerbetrieblichen Lohnungleichheit abhangen. Schlieslich findet sich erste Evidenz dafur, dass organisationale Lernprozesse fur die Effekte eine Rolle spielen. Wahrend sich bei einer Reihe von Frage-stellungen insgesamt eine Konvergenz der Resultate abzeichnet, gibt es bei bestimmten Fragen jedoch noch deutlichen Forschungsbedarf. So prasentieren aktuelle Studien sehr heterogene Ergebnisse, was die Lohneffekte von Betriebsraten anbelangt. Auch wenn es nach wie vor es deutlich weniger Studien zur Unternehmensmitbestimmung gibt, hat sich die Forschung auch in diesem Bereich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Im Un-terschied zu alteren Studien spricht die neuere Forschung dafur, dass sich Unternehmensmitbestimmung nicht nur positiv auf die Produktivitat, sondern – unter bestimmten Bedingungen – auch positiv auf Rentabilitat und Kapitalmarktbewertung auswirken kann. Gleichwohl ist noch eine gewisse Heterogenitat der Resultate zu verzeichnen.