The effects of seniority-based HRM system on perceived fairness and job satisfaction after NPM reform in Japan
The effects of seniority-based HRM system on perceived fairness and job satisfaction after NPM reform in Japan
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日本NPM改革后基于资历的人力资源管理制度对感知公平性和工作满意度的影响
DOI：
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发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Hidemasa Yoneoka
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Takashi Oshio;Kemmyo Suguyama;Toyo Ashida;Hidemasa Yoneoka
