Mit Individualität rechnen. Karriere als Organisationsproblem

依靠个性。

• 批准号: 200899336
• 负责人: Professorin Dr. Maren Lehmann
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für soziologische Theorie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Publication Grants
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2010-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/200899336?language=en
• 关键词: Mit; Individualit; rechnen.; Karriere; als

Der Text nimmt eine konzeptionelle Neufassung des Individualitätsproblems in Hinblick auf formalorganisierte Kommunikation vor. Er weicht dazu von der klassisch-soziologischen Unterscheidung von Individuum und Gesellschaft ab, um fragen zu können, wie – d.h. durch welchen sozialen Beobachter – Individualität sozial konstruiert wird.Die Argumentation prüft die Hypothese, dass es sich bei diesem Beobachter um die formale Organisation handelt. Für das 17. bis ins frühe 20. Jahrhundert heißt ›formale Organisation‹: Mitgliedschaft und Bürokratie; seither (und beginnend bereits im 19. Jahrhundert mit der Erfindung des Computers) heißt es überdies: Netzwerk. Es gilt also, die Genese moderner Individualität als Produkt der formalen Organisation problematisierend darzulegen, historisch nachzuweisen und den Übergang von der bürokratisierten Industrie- zur Netzwerkgesellschaft zu beschreiben. Es gilt überdies, die in den letzten Jahren außerordentlich reichen Forschungserträge der Kulturwissenschaften für die Soziologie fruchtbar zu machen und zugleich an die disziplinäre Expertise der Soziologie für das Individualitätsproblem zu erinnern. Dies leistet der Text in je mehreren historischen und in soziologisch- theoretischen Kapiteln, gerahmt durch eine problematisierende, formtheoretische Konzeptualisierung der Differenz Individuum/Organisation in der Einleitung und eine Reproblematisierung des formtheoretischen Konzepts in der Zusammenfassung.Die im Ergebnis bestätigte These lautet: Von Individualität zu sprechen, heißt, die organisationale Referenz an- oder zumindest mitzuführen. Denn das Individuum ist der Versuch einer ständischen Sozialordnung, sich auf ihr elementares, basales Ereignis zurückzuführen und sich als Rearrangement dieser elementaren Ereignisse neu zu ordnen. Dieser Versuch aber heißt spätestens seit Leibniz und bis heute: Organisation. Es gehört zu den erstaunlichsten Effekten dieses Versuchs, dass er mittels einer extremen Abkühlung des Individualitätsbegriffs eine derartige Hochschätzung dessen erreichen konnte, was der Begriff der Individualität bezeichnet: den besonderen Einzelmenschen.

这一文本反映了欣布里克在正式组织的战斗中的个人问题。他是从个人和社会的传统社会学研究中来的，这是一个很好的例子。durch welchen sozialen Beobachter - Individualität sozial construiert wird.Die Argumentation prüft die Hypothese，dass es sich bei diesem Beobachter um die formale Organisation handelt. 17号。20. bis ins frühe 2009年正式组织：Mitgliedschaft und Bürokratie; seither（und nendbereits im 19.在计算机领域取得成功的年代，它是一个很大的公司：网络公司。同样，现代的个体劳动者生产的正规组织也存在问题，他们的生产历史和生产能力都是由私营工业企业--网络公司--来决定的。在过去的几年里，文化科学研究的成果被社会学领域的专家们广泛认可，社会学领域的专业知识也被广泛应用。这些文本存在于历史和社会学理论中，通过一个问题的解决，形成了个体差异/组织的理论概念，并对个体差异/组织的理论概念进行了再问题的解决。由于个人主义是一种社会秩序，因此，在其基本原则上，基本的道德规范是建立在道德规范的基础上的，因此，重新安排基本的道德规范是建立在道德规范的基础上的。这篇文章讲述了莱布尼茨和他的两个新发现：组织。这是一个非常有效的方法，它的核心是一个极端的个体行为，这是一个非常重要的概念，它是个体行为的基础：它是一个非常重要的概念。