Firms and Inequality: Inequality Effects of Temporary Layoffs (B04)

企业与不平等：临时裁员的不平等影响（B04）

• 批准号: 202180927
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Soziologie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Collaborative Research Centres
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2010-12-31 至 2014-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/202180927?language=en
• 关键词: Firms; Inequality; Effects; Temporary; Layoffs

Am Beispiel der Entlassung und anschließenden Wiedereinstellung von Arbeitnehmern durch den gleichen Arbeitgeber („Recalls“) werden aus einer längsschnittlichen Perspektive die Ungleichheitseffekte untersucht, die sich aus dem Zusammentreffen heterogener betrieblicher Beschäftigungspolitiken und den heterogenen Merkmalen und Interessen von Beschäftigten ergeben. Recalls eignen sich besonders für eine derartige Analyse, weil in ihnen Mechanismen der In- und Exklusion, Hierarchisierung, Chancenhortung und Stabilisierung asymmetrischer Dependenzen zugleich wirksam werden.

在对劳动者的集体劳动和集体劳动的干预中，韦尔登从一个角度对非集体劳动进行了观察，这种观察来自于不同的劳动者之间的关系，以及不同的劳动者之间的关系。回顾其独特之处，以便进行一项深入的分析，以及其内在和外在的机制、层次结构、变化和稳定的非对称性分析，这些都是韦尔登的特点。