Implizite Mitarbeitertheorien und ihre Bedeutung für die Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Alter, LMX und Gruppenidentifikation

考虑到年龄、LMX 和群体认同，内隐员工理论及其对员工的意义

• 批准号: 216373616
• 负责人: Professor Dr. Rolf van Dick
• 金额: --
• 依托单位: Abteilung für Sozialpsychologie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2011-12-31 至 2014-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/216373616?language=en
• 关键词: Implizite; Mitarbeitertheorien; und; ihre; Bedeutung

Implizite Mitarbeitertheorien sind mentale Repräsentationen, die helfen Mitarbeiter zu kategorisieren, indem sie mit einem Prototyp und/oder einem Antiprototyp eines Mitarbeiters1 verglichen werden. Hierdurch wird der Umgang mit verschiedenen Personen erleichtert. Allerdings ist bislang noch unbekannt, welche Attribute einen idealen oder gegen-idealen Mitarbeiter repräsentieren. In dem hier beantragten Projekt wird der Inhalt impliziter Mitarbeitertheorien daher erstmals erforscht, was in der Entwicklung eines Fragebogens zu deren Erfassung resultieren wird. Im Anschluss wird die Relevanz impliziter Mitarbeitertheorien beleuchtet und hierbei insbesondere auf deren Auswirkungen auf arbeits-relevante Einstellungen, die Gesundheit der Mitarbeiter (gemessen an Arbeitszufriedenheit, Commit-ment, psychischer Gesundheit und Kündigungsintention), die Leistung (erfasst über Organizational Citizenship Behavior und eine Leistungsbeurteilung) sowie die berufliche Selbstwirksamkeitserwartung eingegangen. Die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft als potentieller Mediator sowie die Gruppenidentifikation des Mitarbeiters als potentieller Moderator dieses Einflusses werden unter-sucht. Im Kern eng mit impliziten Mitarbeitertheorien verbunden ist der Age Bias. Hierunter ist die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Alters zu verstehen. Verschiedene indirekte Erfassungsmöglichkeiten werden gewählt, um einen Korrekturprozess auf Basis sozialer Erwünschtheit zu vermeiden.

隐含的Mitarbeitertheorien sind mentale Repräsentationen，die helfen Mitarbeiter zu categorisieren，indem sie mit einem Prototype und/oder einem Antiprototype eines Mitarbeiters 1 verglichen韦尔登.不久之后，乌姆冈将与众多的人会面。所有的一切都是如此的不可思议，无论属性是一个理想的还是一个理想的代表。在这个复杂的项目中，Inhalt将在最初的研究中包含Mitarbeitertheorien，而在开发一个Fragebogens中，结果将是如此。在此背景下，组织公民行为的相关性理论和相关的工作设置、组织公民行为的基本要素（工作、承诺、心理要素和意向）、组织公民行为的基本要素（组织公民行为和组织公民行为的基本要素）等都将成为一种自我激励。作为潜在调解人的协调人和领导人的关系可以使作为潜在调解人的协调人的群体身份受到韦尔登。我克恩认为，隐含的米特贝尔理论是一种年龄偏见。这是他们对米塔尔贝滕的最后一次修改。Versedene indirekte Erfassungsmöglichkeiten韦尔登gewählt，um einen Korrekturprozess auf Basis sozialer Erwünschtheit zu vermeiden.

项目成果

The ideal and the counter-ideal follower – advancing implicit followership theories

• DOI: 10.1108/lodj-04-2015-0085
• 发表时间: 2016-10
• 期刊: Leadership & Organization Development Journal
• 影响因子: 4.9
• 作者: N. Junker;S. Stegmann;Stephan Braun;R. Dick