Endogene Stabilität und endogener Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen bei Globalisierung von Arbeits- und Produktmärkten mit unvollständigem Wettbewerb

不完全竞争的劳动力和产品市场全球化中劳动力市场制度的内生稳定性与内生变迁

• 批准号: 27378901
• 负责人: Professor Dr. Justus Haucap
• 金额: --
• 依托单位: Düsseldorfer Institut für Wettbewerbsökonomie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2005-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/27378901?language=en
• 关键词: Endogene; Stabilit; und; endogener; Wandel

In diesem Forschungsprojekt soll der Ansatz gewerkschaftlich beeinflusster Oligopole (die so genannten Unionised Oligopoly Modelle) um die Frage der Endogenität von Arbeitsmarktinstitutionen erweitert werden. Da Arbeitsbedingungen (insbesondere in Europa) häufig in kollektiven Verhandlungen bestimmt werden und zum anderen Unternehmen oft in oligopolistischem Wettbewerb stehen, spielen sowohl in der horizontalen Beziehung zwischen Unternehmen als auch in der vertikalen Beziehung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen strategische Aspekte eine wichtige Rolle. Die Arbeitsmarktinstitutionen und ihre Stabilität bzw. ihr Wandel sind daher auch abhängig von diesen strategischen Interdependenzen. Unter Berücksichtigung sowohl der institutionellen Heterogenität auf Arbeits- und Produktmärkten als auch der Heterogenität von Arbeitnehmern und Unternehmen selbst soll insbesondere der Einfluss der fortschreitenden Globalisierung auf die Stabilität und den Wandel von Arbeitsmarkinstitutionen analysiert werden.

在这一研究项目中，劳动力市场制度的内生性将对寡头垄断（即所谓的工会化寡头垄断模式）产生影响，从而导致韦尔登流失。劳动力（在欧洲的劳动力）通常在寡头垄断模式下进行大规模的劳动力分配，通常在垂直的劳动力分配中进行韦尔登分配，并在战略上进行劳动力组织。劳动市场制度及其稳定性。他也很喜欢这种相互依赖的战略。通过对异质性劳动和生产制度的分析，也可以看出异质性劳动和生产本身是全球化对稳定性和劳动市场制度分析韦尔登的影响。