企業と研究者のマッチングに基づく経済成長政策の分析

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本研究の目的は、企業の研究開発活動における研究者のミスアロケーションを計測し、それがどの程度経済成長に影響しているかを明らかにすることである。したがって、研究の第一段階は、企業と雇用された研究者の間にどのようなマッチング・パターンがあるかを、データから読み取る作業になる。昨年度は、その実証分析の精緻化を主として行った。本研究では、研究開発に貢献する主体として、企業（開発プロジェクトの決定を行う問題設定者）と研究者（担当プロジェクトの問題解決者）の二つを想定している。両者の能力が組み合わさって研究開発の成果が生み出されるので、それぞれの能力を識別するには、企業間を移った研究者の移籍前後の成果の違いに着目する必要がある。特許文書に記録された発明者のリストと、特許譲受企業との対応関係から、複数企業で研究開発に携わった研究者を抽出し、能力の識別と、それらの間の相関関係を推計した。推計手法は、Borovikova and Shimer (2020)に依った。米国特許庁に登録された特許データから推計された相関係数は、コントロール変数の種類など、推計時の設定によって幅は出るが、0.3-0.5の間にほぼ収まることが分かった。したがって、企業と研究者の能力には有意な正相関があるものの、完全な同類マッチング（assortative matching）ではないということになる。この結果は、研究者という研究開発資源の企業間アロケーションには何らかのしがらみがあり、それを取り除いて能力の相関を高めれば、全体的な研究開発のパフォーマンスが向上する可能性を示唆している。