ミクロ的基礎付けによる制度維持の新しい理論枠組みの探究

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本研究は、制度維持のメカニズムを、新制度派組織論とアイデンティティ論の観点から明らかにすることを目指し、①アイデンティティの異質性とサブ制度間の摩擦の関係性、②サブ制度間の摩擦による新しい制度への影響、③不安定性を前提とする社会における制度の定着・維持プロセスの３つの研究課題を設定した。当該年度においては、上述の研究課題①②を中心に、引き続きアイデンディティと制度の関係についての文献を検討しつつ、制度化と個人レベルのアイデンティティの関係に注目したインタビュー調査を実施してきた。そこでわれわれが注目したのは、学術政策に対する各大学の行為であり、上位・中堅・下位という大学グループの行為がサブ制度化していく様子も一部確認した。また、理論モデルの実証の面では、過去20年間の大学データを活用した分析を行ったものの、アイデンティティの異質性とサブ制度の摩擦といった構成概念の操作化の点でまだ多くの課題が残されており、今後さらなる検討が必要と考えられる。さらに、ミクロ的基礎付けの関連研究の動向を調査していたところ、理論モデルの拡張の可能性が窺えたのは１つの収穫と言える。換言すると、制度はある社会において「ゲームのルール」や「共有された戦略のルール」としての役割を果たすものであり(North, 1990）、法律のような公式的ルールと規範や文化などのような非公式的制約に分けられる。特に政治的および社会的制度が企業の特徴を決定づけるため(Hall & Soskice, 2001)、制度に対する理解がサブ制度の形成とアイデンティティの異質性に大きく影響すると予想される。次年度以降は、こうしたダイナミック・ケイパビリティをはじめとする戦略論の知見を援用した理論モデルと研究手法の再検討も行いたい。