Father daughter succession in family business: challenge and transmission

父女家族企业的继承：挑战与传承

• 批准号: 21K01706
• 负责人: 高田 朝子
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01706/
• 关键词: ファミリー・ビジネス; 女性後継者; リーダーシップ; 承継プロセス; 男性後継者; 定性調査; 父親からの承継; ファミリービジネス; よそ者; 正当性; 比較研究; 教育

本研究の目的は二つある。第一に男性後継者と女性後継者の承継プロセス上の経験や行動、先代との関係に違いがあるのか。何が女性後継者の就任の障害となっていてどうすればそれを取り除けるか。第二に女性後継者は後継者としての正当性をどのように社内外において示し、信頼を獲得するのか、そして男子後継者との違いは何か。この二つを明らかにすることにある。本年度は、男性後継者と女性後継者の承継プロセス上の違いを明らかにするために、男性後継者を中心にインタビュー調査を行った。ただし、旅行業のインタビューを企画したが、コロナ禍より回復して急需要が発生し、本年度中はスケジュールが合わず叶わなかった。又、男性の後継者（これは多くのファミリービジネス研究の主流の対象者となっている）についての文献研究も読み進めた。以上に加えて新しい調査対象業界として医療・介護業界についての知見をひろめた。その際に、派生として看護師向けのキャリア（介護事業所や医療施設の承継をふくむ）についての知見をえることができ、それについて一般書を執筆し、医学書院から出版することができた。これは、今後、研究の一つのテーマとして、医療・介護業界におけるファミリービジネスとしての女性後継者を新たに加える端緒となった。

The purpose of this study is ある 2 ある ある. Male 継 person と women after the first に 継 is の bearing 継 プ ロ セ ス on の 経 験 や action, a Soviet と の masato is に violations い が あ る の か. What is が female? Youdaoplaceholder1 is responsible for the obstruction of となって が て うすればそれを うすればそれを take the responsibility of ける and divide ける うすればそれを. After second に 継 after women who は 継 person と し て の legitimacy を ど の よ う に club, both inside and outside に お い て し, letter 頼 を get す る の か, そ し て man after 継 person と の violations い は か. Youdaoplaceholder3 とにある を Ming ら とにある にする とにある とにある. は this year, after the men 継 と women after 継 の bearing 継 プ ロ セ ス の violations on い を Ming ら か に す る た め に center, after the men 継 を に イ ン タ ビ ュ ー survey line を っ た. た だ し, travel industry の イ ン タ ビ ュ ー を enterprises draw し た が, コ ロ ナ disaster よ り reply し て needs が 発 し, this annual は ス ケ ジ ュ ー ル が close わ ず leaf わ な か っ た. Again, after the male の 継 (こ れ は more く の フ ァ ミ リ ー ビ ジ ネ ス mainstream research の の like the seaborne と な っ て い る) に つ い て の literature research も 読 み into め た. Above に plus え て new し い investigation as the industry polices と し て medical, medium armor industry に つ い て の knowledge を ひ ろ め た. そ の interstate に, derived と し て see nurses to け の キ ャ リ ア (medium armor career や medical facilities の bearing 継 を ふ く む) に つ い て の knowledge を え る こ と が で き, そ れ に つ い て general book を penned し, medical academy か ら publishing す る こ と が で き た. こ れ は, in the future, research a つ の の テ ー マ と し て, medical treatment, medium armor industry に お け る フ ァ ミ リ ー ビ ジ ネ ス と し て の 継 after women who を new た に plus え る clue と な っ た.

项目成果

女性後継者の後継プロセス ―27名の定性調査からの一考察―

女性继任者的继任过程 - 对 27 人进行的定性调查研究 -

• 发表时间: 2021
• 期刊: 経営行動科学
• 作者: 駒形哲哉;西岡正;藤川健他;野村浩子;山田敏之;関 智宏編著;山田敏之;野村浩子;山田敏之;野村浩子;山田敏之;山田敏之;野村浩子;野村浩子;野村浩子;野村浩子;高田朝子
• 通讯作者: 高田朝子

はたらく看護師のための自分の育て方

如何发展自己成为一名在职护士

• 发表时间: 2023
• 作者: 駒形哲哉;西岡正;藤川健他;野村浩子;山田敏之;関 智宏編著;山田敏之;野村浩子;山田敏之;野村浩子;山田敏之;山田敏之;野村浩子;野村浩子;野村浩子;野村浩子;高田朝子;川崎つま子 高田朝子
• 通讯作者: 川崎つま子 高田朝子

本気で、地域を変える 地域づくり3．0の発想とマネジメント

认真改变地区：社区发展3.0理念与管理

• 发表时间: 2021
• 作者: 駒形哲哉;西岡正;藤川健他;野村浩子;山田敏之;関 智宏編著;山田敏之;野村浩子;山田敏之;野村浩子;山田敏之;山田敏之;野村浩子;野村浩子;野村浩子;野村浩子;高田朝子;川崎つま子 高田朝子;岩崎達也 高田朝子
• 通讯作者: 岩崎達也 高田朝子