女性会計士のキャリア形成とその問題点：ロールモデル提供側と使用側からの分析

女性会计师职业发展及其问题：榜样提供者和使用者的视角分析

• 批准号: 21K01822
• 负责人: 松原 沙織
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Tokai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01822/
• 关键词: 女性会計士; ロールモデル使用者; ロールモデル提供者; 監査法人; インタビュー; ロールモデル; 女性活用; 会計士; 女性の活用

今年度は，ロールモデル提供者と使用者の視点より，これまで行ったインタビューデータを基に基礎的な分析を行った．具体的には，日本の社会的・組織的コンテクストを考慮した上で，Adamson＆Kelan(2019)とGibson（2003）の枠組みから，これまで行ったインタビューデータを検討し，ロールモデル研究へ新たな方向性を見出している．まず，Adamson＆Kelan(2019)に基づき，ロールモデル提供者(Big4で働く女性パートナー)である女性パートナーが，「３Cs＋Humbleness」という特徴を持つ点が確認された．次に，Gibson（2003）に基づき，ロールモデル使用者である若手・中堅女性会計士が，キャリア初期にワークとライフの観点から「自分にもできる」と思えるロールモデルを，身近な存在に求めている点を確認した．特に，ジェンダー不平等を中心とする社会的・組織的コンテクストは，この傾向をより強めることが明らかにされた．多くの若手・中堅女性会計士が，ワークとライフを両立しながらBig4以外で働き続けるキャリアを模索している状況を踏まえると，キャリアの段階に合わせて，Big4以外の働き方を考慮した多様なロールモデルを提供していく必要があると考えられた．特に，キャリアチェンジを考え，自己を形成するために最もロールモデルが必要とされるキャリア初期に，ワークとライフを考慮した多様なロールモデルを提示する必要があると考えられる．研究成果として下記が挙げられる．松原沙織(2002)「多様なロールモデルの実現－女性会計士の更なる飛躍を見据えて－」『東海大学紀要 政治経済学部』第54巻，53-62頁

This year, the provider

项目成果

多様なロールモデルの実現 －女性会計士の更なる飛躍を見据えて－

实现多样化的榜样 - 期待女性会计师的进一步进步 -

• 发表时间: 2022
• 期刊: 東海大学紀要 政治経済学部
• 作者: 壁谷 順之;佐久間義浩;松原沙織
• 通讯作者: 松原沙織

Cardiff University Business School(英国)

卡迪夫大学商学院（英国）

Being Humble: Female Role Models and the Accommodation of Structural Gender Inequality in the Japanese Accounting Industry

谦虚：女性榜样与日本会计行业结构性性别不平等的适应

• 发表时间: 2021
• 作者: ⑧Matsubara;S.;Delbridge;R.;& Endo
• 通讯作者: & Endo

Victoria university Business School(カナダ)

维多利亚大学商学院（加拿大）