職業構造の変化と男女間賃金格差の実証研究

职业结构变化与性别工资差距的实证研究

基本信息

  • 批准号:
    21K01893
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 1.41万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2021
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2021-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

本研究の目的は,1990年代以降に女性就業者数が増加した職業の特徴,および,それらと男女間賃金格差との関連を明らかにすることである.日本では,1990年代以降に男女の賃金格差が縮小している.その理由として職業構造の変化が挙げられるが,これまで日本では十分に検討されてこなかった.本研究では,公的統計「就業構造基本調査」を用いて、職業構造の変化と男女間賃金格差の分析を行う.その分析にあたり,①公的統計データの整理,②公的統計データの基礎分析,③職業の女性を把握するためのインターネット調査を実施する.2021年度に公的統計の利用申請(有償)をおこない,2022年度は利用のためのデータの整理(①)をおこなっている.また,③職業構造を把握するために実施したインターネット調査について分析をおこなった.職業によっても,また,同じ職業で働いている場合でも,ジェンダーによって周囲から求められる役割や感情労働のあり方が異なる.さらに,この負担のあり方がジェンダーによっても異なる.この点について分析をし,学会報告をおこなった.2022年度は職業構造に関連する研究を論文にて発表した.職業の選択において大学の専攻分野の選択は重要である.どのような理由で専攻分野が選択されているか,そして専攻分野によってその後の職業選択にどのように影響があるかを発表した.また,職業構造とかかわってスキルの把握は重要な論点であり,語学スキルを分析対象として論文を発表した.
这项研究的目的是阐明自1990年代以来女性雇员人数增加的职业特征以及这些职业的数量增加,以及这些职业人数与性别工资差距之间的关系。在日本,自1990年代以来,男女之间的工资差距一直在狭窄。造成这种情况的原因是职业结构发生了变化,但到目前为止,日本还没有对其进行彻底考虑。在这项研究中,我们使用公共统计数据“就业结构的基本调查”分析了职业结构和性别工资差距的变化。在此分析中,我们将进行1)组织公共统计数据,2)公共统计数据的基本分析,以及3)进行在线调查,以了解其职业中的女性。我们将在2021年申请公共统计数据(收费),并在2022年组织(①)组织数据。此外,对互联网调查进行了分析,以了解职业结构。即使您从事同一职业工作,即使您从事同一职业工作,周围人所需的角色和情感劳动也因性别而有所不同。此外,负担因性别而异。我们分析了这一点,并介绍了会议的报告。在2022年,与职业结构有关的研究在论文中提出。选择大学专业对于选择工作很重要。他们宣布了为什么选择专业的原因以及主要的主要影响他们后来的职业选择。此外,了解技能是与职业结构有关的重要问题,并且本文以语言技能为分析的主题发表。

项目成果

期刊论文数量(4)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Gender Track in the Choice of Major in Higher Education:
高等教育专业选择中的性别轨迹:
  • DOI:
    10.11218/ojjams.37.170
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    上林 千恵子;山口 塁;長谷川 翼;木戸功・戸江哲理・松木洋人;中村艶子;髙松里江
  • 通讯作者:
    髙松里江
英語力は賃金を上げるのか?――傾向スコアを用いた検討
英语熟练程度能提高工资吗?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Carlos Ma. Reinaruth D.;Plantilla Jeff;中村艶子;髙松里江
  • 通讯作者:
    髙松里江
大卒初職でみられる男女間の雇用格差――性別専攻分離に着目して
大学毕业生第一份工作中男女就业差距:关注性别专业分离
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    上林 千恵子;山口 塁;長谷川 翼;中村艶子;髙松里江
  • 通讯作者:
    髙松里江
職場の感情労働と自己疎外感――だれが「本当の自分とは異なる」と感じるか
职场情感劳动与自我异化:谁感觉“与真实的自己不同”?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Tetsuya Abe;Junji Nishiyama;Shuya Kushida;Michie Kawashima;Naoko Oishi;Kento Ueda;髙松里江
  • 通讯作者:
    髙松里江
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  • 资助金额:
    $ 1.41万
  • 项目类别:
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