保育従事者が就労継続しやすい職場の勤務体制および仕事と家庭の両立支援に関する研究

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今年度の研究成果は、以下の通りである。研究目的は、保育従事者の就業継続を高める要因を見出し、定着率の向上のための対策を提案することである。・「保育従事者の組織コミットメント　職員が定着する魅力ある職場とは」組織コミットメントという指標を用い、保育従事者の組織コミットメントを規定する要因を明らかにした。分析の結果、「話しやすい雰囲気」「職員相互の助け合い」「園長の仕事姿勢に対する共感度」が有意に影響していた。・「保育従事者の就業継続意向に関する実証分析　キャリアの観点から」キャリア別（新任期・中堅期・ベテラン期）に就業継続意向の規定要因を明らかにした。分析の結果「仕事達成感」「上司との関係」はすべてのキャリアで、「仕事と家庭の調和」は中堅期・ベテラン期で有意に関連していた。いずれの研究においても職員の定着率を安定化させるための対策を提案した。