女子大学生の昇進意欲を高める大学での経験：キャリア教育立案に向けて

提高女大学生晋升动机的大学经历：走向职业教育规划

• 批准号: 21K02287
• 负责人: 太田 さつき
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Shizuoka Sangyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K02287/
• 关键词: 管理職; 女性; 昇進意欲; 大学生; 大学生活; キャリア教育; 自己効力感; 社会人基礎力; 女性管理職

本研究の最終的な目的は女子大学生の昇進意欲を高める大学生活での経験とそのプロセスをアンケート調査によって明らかにすることである。そのためには，昇進意欲を捉える尺度を必要とする。働く女性を対象とした先行研究の多くは，希望の役職の選び方で昇進意欲を捉える。しかし，就業経験の限られた大学生にとって，役職の選択だけで昇進意欲を捉えるのは難しいと推測された。各役職のイメージで捉えてしまう可能性があるからである。そこで，職位毎の役割や職務内容を捉え，上位の役職者が担う役割や職務内容に対する志向性を昇進意欲の指標とすることが有効と考えた。本研究の開始前，既に女子大学生が職務内容も含めて昇進を捉えていることを確認した。しかし，総合職の職務内容を基にしたため，管理職の職務内容として不足がありうる。本研究開始前には更に，働く若年総合職を対象として，管理職に求める役割によって昇進意欲を捉えた。分析の結果，働く若年者には適用できると判断したが，大学生に適用できるか確かめていない。また，尺度内容が，実際に管理職が担う役割や職務と一致しているかどうかも確かめていない。したがって2022年度の研究では，既に作成した昇進意欲尺度の妥当性を確認するとともに，不足を見出すことを目的とした。まず，企業で働くホワイトカラーを対象に調査を行って，職務内容，役割行動を尋ねる。職位によって違いが見出された項目を昇進意欲に含めるためである。1250名のホワイトカラーを対象としたweb調査の結果，作成済の尺度項目だけでなく，新たに追加した管理職役割の項目も，概ね職位の違いを識別できることが確認できた。職務内容や役割行動も含めて昇進を捉える項目を用意することができたといえる。

The most important purpose of this study is that female college students are interested in college life, college life and college life. I don't know if you want to catch the standards that are necessary. It is hoped that the choice of women will first be studied in the hope that the elected party will have the intention to catch them. College students are eligible for employment, and college students are not allowed to do so, and they are selected for employment. They are interested in promoting college education. For each service, there is no need to catch the possibility of the accident. Job title, job title, job content, job title, job, job, Before the beginning of this study, the job assignments of both female college students included an interview and confirmation. In order to meet the requirements of the content of the job, the content of the job is not suitable for the management of the job content. Before the beginning of this study, there will be a lot of work, and if the staff of the management staff ask for employment and cut the salary, the management staff will be more interested in catching the job. The results of the analysis showed that if the students were young, they used to judge the students' scores, while the college students used the tests to make sure that they were successful. In terms of quality, standard content, international management staff, service and cutting duties, we are in a consistent position to make sure that we are in a position to make sure that we are successful. The purpose of the 2022 study is not only to make sure that it is appropriate to improve the quality of the study, but also to identify the purpose of the study in the year 2022. The operation of the enterprise is similar to that of the employee, the content of the job, the operation of the service and the operation of the operation. The post

项目成果

女子大学生の昇進意欲と大学生活

女大学生升职渴望和大学生活

• 发表时间: 2022
• 作者: 脇本景子，横路三有紀;大倉健太郎，岸田恵津;小高さほみ;中島悠介;酒井 朗;古田和久;釜田・松井・梅野編著 分担執筆：小高さほみ;大倉健太郎;廖 于晴;ジョン・フィールド;馬場智子;埋橋孝文編著;Hitoshi Sugimoto;杉本 均;杉本 均（中島千恵代表）;中島悠介;太田さつき
• 通讯作者: 太田さつき

女子大学生のキャリア選択と大学の支援

女大学生的职业选择与大学支持

• 发表时间: 2021
• 作者: 脇本景子，横路三有紀;大倉健太郎，岸田恵津;小高さほみ;中島悠介;酒井 朗;古田和久;釜田・松井・梅野編著 分担執筆：小高さほみ;大倉健太郎;廖 于晴;ジョン・フィールド;馬場智子;埋橋孝文編著;Hitoshi Sugimoto;杉本 均;杉本 均（中島千恵代表）;中島悠介;太田さつき;馬場智子;太田さつき
• 通讯作者: 太田さつき