保育者における専門職アイデンティティの測定と保育職継続に対する縦断的予測

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2022年度は，インターネット調査会社に調査を委託し， 2時点の縦断調査を実施した。主たる目的は，専門職アイデンティティと保育者効力感の相互影響性について明らかにすること，である。2022年5月（Time1）と6か月後の2022年11月（Time2）に，調査を実施した。Time1，Time2の調査に回答し，欠損値のない1310名を分析対象とした。調査内容は，①保育者の専門職アイデンティティ（松田, 2022），②保育者効力感（三木・桜井, 1998）である。Time1とTime2における専門職アイデンティティと保育者効力感の関連性について検討するため，交差遅延効果モデルによる変数間の因果関係の推定を行った。その結果，モデルの適合度は，χ2＝35.987，df=11，p<.01，GFI＝.995，AGFI=.973，CFI=.996，RMSEA＝.042（90％CI=［.027―.057］）であった。まず，全体的に「迷い」と「効力感」の影響が幅広く，両者の間で相互に影響を与え合っていることが確認された。これまで，保育者効力感と専門職アイデンティティは相互に関連するとされてきたが（佐々木・大谷, 2016），今回の結果からは，保育者としての自分の喪失感や保育という仕事に対する迷いを中心とするものであることが明らかになった。また，標準偏回帰係数の値から，影響は小さいものの「承認」と「効力感」の相互影響性も認められた。これまでにも，保育者の適応において組織・人間関係の良好度が重要であることは繰り返し示されている（例えば，磯野・鈴木・山崎, 2008）。特に，職場でどのようなコミュニケーションが展開され，関係を構築しているのかを詳細に見ていくことが必要であることが確かめられたといえる。