看護職のフォロワーシップ評価尺度の開発：信頼性と妥当性の検討

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本研究の目的は、フォロワーシップの構造をより詳細に捉えることのできる信頼性・妥当性の確保された尺度の開発をすることである。筆者らが以前開発した看護職のフォロワーシップ評価尺度は、全13項目４因子（「批判的思想に基づく積極的関与（６項目）」、「管理者の方針を同僚スタッフに浸透させる行動（３項目）」、「管理者の役割への理解（２項目）」、「変革への前向きな態度（２項目）」）で構成され、13項目全体での信頼性と妥当性は確認されたが、2項目で構成される因子が２つあり、内的一貫性に改善の余地が残っている。そこで、これら2因子を構成する項目数を増やすことによって尺度に修正を加えるため、分野を問わずの国内外のフォロワーシップに関する文献検討を行い、フォロワーシップの定義や既存の尺度に関する文献レビューを進めた。1965から2021年の間に発表されたフォロワーシップに関する21の論文を対象に、フォロワーシップの定義や尺度について内容を整理し、看護職のフォロワーシップ評価尺度（全13項目４因子）との類似性等を確認した。類似した因子に含まれる項目を中心に、改善の余地のあるとされた2項目で構成されている2つの因子、「変革への前向きな態度」と「管理者の役割への理解」に、既存の項目を参考に、研究者間で協議し、新たに「変革への前向きな態度」に2項目を、「管理者の役割への理解」に3項目を追加し改良版を作成した。現在、全18項目4因子とした改良版について、信頼性と妥当性を検証するために、新たに訪問看護ステーションで働く医療専門職を対象にした質問紙調査を進めている。