遠隔研修による新任期保健師の実践能力獲得のプロセス

点击翻译按钮获取中文摘要

本研究の目的は、A県の新任期保健師が個別支援に対して遠隔システムを含む研修を受け、保健師活動を継続的に実践することでの実践能力向上について効果判定を行い、新任期保健師の実践能力を獲得していくプロセスを明らかにすることである。そのため、2020年度より①A県新任期保健師実践能力の測定の継続、②A県新任期保健師への実践能力獲得の経過についてのインタビュー調査③全国自治体（1788自治体）における遠隔システム活用実態調査を計画し実施している。今年度においては、①A県新任期保健師実践能力の測定については、2020年及び2021年のA県新任期の実践能力の測定結果をまとめ、その中でも「倫理的課題への対応」の項目が高いことが明らかになった。また、実践能力研修前後の平均値の比較検定を行い「集団的・組織的アプローチを組み合わせての活動」「健康危機に関する情報を迅速に把握し対応する」の項目に有意差がみられた。この結果についてEAFONS2022 において発表を実施した。②A県新任期保健師への実践能力獲得の経過についてのインタビュー調査は、昨年度、同意が得られた4名の新任期保健師の調査を実施した。今年度も継続してデータ収集を実施し、データを統合し実践能力獲得のプロセス分析をしていく。③全国自治体（1788自治体）における遠隔システム活用実態調査を実施し、398自治体（20.1％）の回収を得た。現在、データ集計がほぼ終わり、今年度は分析し結果をまとめていく予定である。