新任期から中堅初期の保健師の専門職としての自信を高める現任教育モデルの開発

2022年度は，新任期から中堅初期にある保健師の専門職としての自信を高める職場内研修（OJT）モデルの開発に向け，介入研究の評価指標となる尺度の信頼性と妥当性を検討する量的調査を実施した。調査方法は，A県内の行政機関に勤務する常勤保健師1,142名を対象に，2017年度に実施した調査（調査１）とは異なる集団における尺度の信頼性と交差妥当性を検討するため，基本属性と専門職としての自信を尋ねるアンケート調査を実施した（調査２）。信頼性は，尺度全体と下位尺度毎のCronbachα係数を算出して検討し，交差妥当性は，調査1と調査2の対象者を2群に分類して多母集団同時分析にて検討した。回収数（率）は241人（21.1％）であり，分析対象者は160人（14.0％）であった。平均年齢は45.09±10.6歳であり，年代は50代以上が最も多く45.6％，保健師としての経験年数は16～25年と26年以上が同数で30.0％であった。所属機関は，保健所設置市・特別区が41.3％，市町村が40.6％であった。職位は，主任級が最も多く45.6％であった。専門職としての自信尺度全体および下位尺度毎のCronbach α係数は，全体が0.957であり，「技術的な実践」0.914，「主体的な学習」0.889，「根拠の追求」0.904，「職場の教育者」0.852であった。多母集団同時分析による交差妥当性の検討では，パラメータの最も等値制約をかけた第6ステップの条件下でもモデルの適合度はχ2/df＝3.148，CFI＝0.925，TLI＝0.924，NFI＝0.894，GFI＝0.866，RMSEA＝0.059であり，概ね統計的許容水準を満たしていた。専門職としての自信尺度は得点が高いほど保健師としての自信を獲得していることを表す評価指標として活用できることが明らかになった。

2022年度は，新任期から中堅初期にある保健師の専門職としての自信を高める職場内研修（OJT）モデルの開発に向け，介入研究の評価指標となる尺度の信頼性と妥当性を検討する量的調査を実施した。調査方法は，A県内の行政機関に勤務する常勤保健師1,142名を対象に，2017年度に実施した調査（調査１）とは異なる集団における尺度の信頼性と交差妥当性を検討するため，基本属性と専門職としての自信を尋ねるアンケート調査を実施した（調査２）。信頼性は，尺度全体と下位尺度毎のCronbachα係数を算出して検討し，交差妥当性は，調査1と調査2の対象者を2群に分類して多母集団同時分析にて検討した。回収数（率）は241人（21.1％）であり，分析対象者は160人（14.0％）であった。平均年齢は45.09±10.6歳であり，年代は50代以上が最も多く45.6％，保健師としての経験年数は16～25年と26年以上が同数で30.0％であった。所属機関は，保健所設置市・特別区が41.3％，市町村が40.6％であった。職位は，主任級が最も多く45.6％であった。専門職としての自信尺度全体および下位尺度毎のCronbach α係数は，全体が0.957であり，「技術的な実践」0.914，「主体的な学習」0.889，「根拠の追求」0.904，「職場の教育者」0.852であった。多母集団同時分析による交差妥当性の検討では，パラメータの最も等値制約をかけた第6ステップの条件下でもモデルの適合度はχ2/df＝3.148，CFI＝0.925，TLI＝0.924，NFI＝0.894，GFI＝0.866，RMSEA＝0.059であり，概ね統計的許容水準を満たしていた。専門職としての自信尺度は得点が高いほど保健師としての自信を獲得していることを表す評価指標として活用できることが明らかになった。