二交代制勤務をする看護師の職業性ストレスの予防と働き方の見直しに関する研究

職業性ストレスに対する働き方の見直しと行動変容がワーク・ライフ・バランスへ与える影響について明らかにすることを目的に介入した。A大学病院に勤務する看護師217名（介入群：60名、非介入群：157名）。介入群とは、勤務状況によって生じているストレスや悩み、問題点など表出された課題から、解決策を検討し、2か月間ストレス対する対処行動を実施した群であり、非介入群は実施していない群である。2か月間ストレスに対する対処行動実施後、ワーク・ライフ・バランス（以下WLB）指標を用いて調査を実施した。WLB指標は、介入群と非介入群間のt検定を行い検証した。介入群と非介入群間において有意差を認めたWLB指標項目は、経営姿勢（p＜0.01）、職場風土（p＜0.05）、上司の管理行動（p＜0.01）、仕事の裁量（p＜0.05）、人事管理（p＜0.05）、自己啓発（p＜0.05）、社会活動（p＜0.01）、組織コミットメント（p＜0.05）、仕事総合（p＜0.05）、総合（p＜0.01）であった。WLB指標項目の平均値はすべての項目において、介入群の方が非介入群よりも高値であった。勤務状況によってもたらされるストレスに対し積極的に対処することにより、WLBの実現度があがることが推測された。職場環境や個人のニーズである仕事と生活の評価はバーンアウトとの関連が強く、これらが満たされることによりバーンアウト予防につながる。大学病院に勤務する看護師に適した働き方改革について各自が関心をもち、組織として取り組むことが必要であると考える。

職業性ストレスに対する働き方の見直しと行動変容がワーク・ライフ・バランスへ与える影響について明らかにすることを目的に介入した。A大学病院に勤務する看護師217名（介入群：60名、非介入群：157名）。介入群とは、勤務状況によって生じているストレスや悩み、問題点など表出された課題から、解決策を検討し、2か月間ストレス対する対処行動を実施した群であり、非介入群は実施していない群である。2か月間ストレスに対する対処行動実施後、ワーク・ライフ・バランス（以下WLB）指標を用いて調査を実施した。WLB指標は、介入群と非介入群間のt検定を行い検証した。介入群と非介入群間において有意差を認めたWLB指標項目は、経営姿勢（p＜0.01）、職場風土（p＜0.05）、上司の管理行動（p＜0.01）、仕事の裁量（p＜0.05）、人事管理（p＜0.05）、自己啓発（p＜0.05）、社会活動（p＜0.01）、組織コミットメント（p＜0.05）、仕事総合（p＜0.05）、総合（p＜0.01）であった。WLB指標項目の平均値はすべての項目において、介入群の方が非介入群よりも高値であった。勤務状況によってもたらされるストレスに対し積極的に対処することにより、WLBの実現度があがることが推測された。職場環境や個人のニーズである仕事と生活の評価はバーンアウトとの関連が強く、これらが満たされることによりバーンアウト予防につながる。大学病院に勤務する看護師に適した働き方改革について各自が関心をもち、組織として取り組むことが必要であると考える。