二交代制勤務をする看護師の職業性ストレスの予防と働き方の見直しに関する研究

双班倒护士职业应激预防研究及工作方式回顾

基本信息

批准号：
20K10678
负责人：
平松幸子
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Himeji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

職業性ストレスに対する働き方の見直しと行動変容がワーク・ライフ・バランスへ与える影響について明らかにすることを目的に介入した。A大学病院に勤務する看護師217名（介入群：60名、非介入群：157名）。介入群とは、勤務状況によって生じているストレスや悩み、問題点など表出された課題から、解決策を検討し、2か月間ストレス対する対処行動を実施した群であり、非介入群は実施していない群である。2か月間ストレスに対する対処行動実施後、ワーク・ライフ・バランス（以下WLB）指標を用いて調査を実施した。WLB指標は、介入群と非介入群間のt検定を行い検証した。介入群と非介入群間において有意差を認めたWLB指標項目は、経営姿勢（p＜0.01）、職場風土（p＜0.05）、上司の管理行動（p＜0.01）、仕事の裁量（p＜0.05）、人事管理（p＜0.05）、自己啓発（p＜0.05）、社会活動（p＜0.01）、組織コミットメント（p＜0.05）、仕事総合（p＜0.05）、総合（p＜0.01）であった。WLB指標項目の平均値はすべての項目において、介入群の方が非介入群よりも高値であった。勤務状況によってもたらされるストレスに対し積極的に対処することにより、WLBの実現度があがることが推測された。職場環境や個人のニーズである仕事と生活の評価はバーンアウトとの関連が強く、これらが満たされることによりバーンアウト予防につながる。大学病院に勤務する看護師に適した働き方改革について各自が関心をもち、組織として取り組むことが必要であると考える。

进行干预的目的是阐明审查工作方式和行为改变对工作压力的影响的影响。 217位在大学医院A（60个干预组，157个非干预小组）工作的护士。干预小组是一个基于表达的挑战，例如由工作条件引起的压力，担心和问题，并执行应对行为以打击压力两个月，而未实施不进行干预小组，则检查了解决方案。经过两个月的压力应对行为，使用工作与生活平衡（以下称为WLB）指标进行了调查。 WLB指标通过干预和非干预组之间的t检验验证。 The WLB indicator items that showed significant differences between the intervention and non-intervention groups were management attitude (p<0.01), workplace culture (p<0.05), superior management behavior (p<0.01), job discretion (p<0.05), personnel management (p<0.05), self-development (p<0.05), social activities (p<0.01), organizational commitment (p<0.05), work summary （p <0.05）和总体（p <0.01）。干预组中WLB指标项目的平均值高于所有项目中的非干预组。据推测，主动处理工作条件带来的压力将增加WLB的实现。工作和生活方式的评估是工作环境和个人需求，与倦怠密切相关，一旦满足这些需求，这会导致预防倦怠。我们认为，每个人有必要对适合在大学医院和组织工作的护士进行工作风格改革感兴趣。