The process of changing professional identity as the researcher's job changes

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本研究の目的は、研究職人材の職種変更に伴う職業的アイデンティティの変容過程の解明である。令和4年度は、これまでの研究成果を国内外の学会報告や査読付き雑誌への投稿を通じて発信していくフェーズであった。残念ながら研究成果を発表することはできなかったものの、以下の内容で査読付き雑誌への投稿を進めている。日本の大企業で働く研究者が他組織へ移ることが困難かつ、研究者として力不足を感じたり燃え尽きたりした研究者が、不本意ながら異なる職種への異動が起きやすい状況で、研究職からスタッフ職へと職種変更した元研究職がどのように職業的アイデンティティの脅威に対処しているかを研究課題とした調査データから以下の貢献をまとめた。まず、理論的な貢献として、諦めをもって職業的アイデンティティの脅威にと向き合い、転用という対処をしている現象を示すことで、既存研究の説明を補完できた点を挙げた。次に実践的な貢献として、不本意な職種変更に直面した専門職自身の変更時の心得と専門職に対する上司や人事の接し方の指針を提案した。前者は具体的に、批判的に自らと向き合うだけでなく、思いやりを持って自らと向き合うことでも、職業的アイデンティティの脅威に以前のアイデンティティを現在のアイデンティティに活用した対処（転用）ができるという心得である。後者は具体的に、上司や人事が新たな職務に自信をもてずに苦しんでいる元専門職と接する際、部下を奮い立たせるという方法だけでなく、相手を尊重して寄り添うという方法もあり得るという指針である。