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女性管理職はいかにして育つのか：職場環境・家族関係・リーダーシップ教育からの検討

女性管理者如何发展从职场环境、家庭关系、领导力教育等方面考虑

基本信息

批准号：
20K13668
负责人：
岡村利恵
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Ochanomizu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

日本の大手企業に勤める女性管理職及び将来の管理職候補から回答を得たデータを利用し、国内ではその数が非常に限られる女性管理職の基礎的理解に資する知見が得られるよう、リーダーシップとその関連項目について多角的分析を行った。その結果、以下の事柄が明らかとなった。１）現在管理職として登用されている女性は入社時に必ずしも総合職として採用されていない。２）役職は持つが部下や評価権限を持たない女性管理職が一定数見受けられた。３）子どもの有無が仕事へのモチベーションに有意な影響を与えていない。ただし、分析したデータに選択バイアスが生じている可能性は否定できない。４）管理職であっても家事や育児の外部化は進んでいない。子育てを主に担っているのは女性とその配偶者であり、諸外国に見られるようなヘルパーやシッター、夫婦の親以外の親族によるサポートはほとんど見られなかった。５）子どもを持つ女性管理職のワーク・ライフ・コンフリクトとして顕著であったのは子どもの教育に関してであり、これは教育の再生産の観点から自身の高い教育達成が関連していると考えられる。６）女性管理職の有配偶、有子割合は収集したデータに関しては約5割であり、男性管理職の一般的データと比較すると、子育てや結婚などのライフイベントと管理職への登用がトレードオフの関係にある可能性が示唆された。７）大学生のときにリーダーシップを学んだと回答する人の割合は約2割であり、またリーダーシップ教育の経験の有無が伝統的リーダーシップ観に有意な影響を与えていないことが明らかとなった。８）役職が上がるほどリーダーシップは生得的であるという考えは弱まることが明らかになった。９）回答した女性管理職及びその候補者は総じて自らのコンピテンシーを比較的高く評価しており、特に組織的行動や傾聴力、自己管理といった項目に自己評価が高かった。

Japanese companies are working hard to find women's management positions and candidates for future management positions, and the number of domestic companies is very limited. The basic understanding of women's management positions is based on the analysis of various aspects of related projects. As a result, the following matters are handled clearly. 1) Now management positions are required for women to join the company. 2) Women's management positions are subject to certain conditions. 3) Whether there is any official or not, there is an intentional influence on the situation. The probability of failure is negative. 4) Externalization of management duties, family affairs and parenting. The child is born in the middle of the family, and the wife is born in the middle of the family. 5) Women's management positions are related to education, education and reproduction, and their own high education is related to education. 6) The possibility of having a spouse, having a child, and having a relationship with a spouse in a management position is about 5%. The possibility of having a spouse in a management position is about 5%. The possibility of having a child in a management position is about 5%. 7) College students are divided into two groups: one is divided into three groups: one is divided into two groups: one is divided into three groups: one is 8) The service is not easy to obtain. 9) The answer to this question is that the female management position and the candidate are highly evaluated by the comparison between the female management position and the candidate's position. The female management position and the candidate's position are highly evaluated by the organization's action and the candidate's position.

项目成果

期刊论文数量（14）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

グローバル女性リーダー育成のための国際的教育研究拠点形成　令和3年度活動報告書

成立国际教育研究中心，促进全球女性领袖发展——2021财年活动报告

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

リーダーの名言（１）

领导语录 (1)

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
看護のチカラ
影响因子：
0
作者：
奧優里菜;小村亜唯子;平井裕久;リ　エン;井上謙仁;岡村利恵
通讯作者：
岡村利恵

Effect of Child Care Role to Woman's Work Motivation and Promotion: From the Data of Working Women in Leading Japanese Companies

育儿角色对女性工作动机和晋升的影响：来自日本领先企业职业女性的数据

DOI：
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
0
作者：
John W. Cheng;Masaru Nishikawa;Rie OKAMURA
通讯作者：
Rie OKAMURA

Survey on women in leadership positions at leading Japanese companies- Grasping the actual situation of female managers

日本领先企业女性领导层调查——掌握女性管理者的实际状况

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
Asian Woman Leadership Model & Index Development, 2019 Annual Report (Ewha Womans University and Ochanomizu University)
影响因子：
0
作者：
John W. Cheng;Masaru Nishikawa;Nobuo Suzuki;辻真美・三好弥生・岡京子;齋藤圭介;Rie Okamura and Yasuko Sasaki
通讯作者：
Rie Okamura and Yasuko Sasaki

Women’s Leadership in Japan: A Study of Female Managers Working for Leading Japanese Companies

日本女性领导力：针对日本领先企业女性经理的研究