労働者のための休む技術尺度の開発および休暇取得とリカバリー経験との関係

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当該年度では、前年度のスコーピングレビューの執筆をまとめ、中小企業労働者を対象とした調査の実施と分析、実践として行う研修の協力依頼を行ってきた。中小企業労働者を対象としたメンタルヘルス対策として、ラインケアは重要であり、職場のライン上の直属の上司や、課長、部長などの職場におけるリーダー職にあたる者が、部下のいつもと違う様子にいち早く気づき、相談対応、職場環境改善などを務める必要がある。仕事における主体性の発揮や部下とのより良い関係性を構築する職場のリーダーシップをはかる日本語の尺度（暫定版）について、信頼性と妥当性を検討した。中小企業に勤務する労働者を対象に、仕事の意欲やストレス、ならびに生産性などの項目に問題がないか、利用できるものかを検討するため、Web調査から回答してもらい、その結果を統計学的に分析した。因子分析などの結果から、信頼性と妥当性が有することが示された。また、事業場の管理監督者への教育研修・情報提供による理解を促すため、この尺度を用いたリーダー職向けのラインケア研修や、メンタルヘルス対策として、地域の中小企業労働者を対象とした研修の場を提供してもらえるように、協力機関への依頼を行った。