労働者のための休む技術尺度の開発および休暇取得とリカバリー経験との関係

工人休息技能量表的制定以及休假与恢复经历之间的关系

• 批准号: 20K19150
• 负责人: 熊谷 麻紀
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Teikyo University (2022)Matsumoto University (2020-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K19150/
• 关键词: 労働者; 中小企業; 余暇活動; メンタルヘルス; 休暇; 余暇; 尺度開発; リカバリー経験; 休暇取得

当該年度では、前年度のスコーピングレビューの執筆をまとめ、中小企業労働者を対象とした調査の実施と分析、実践として行う研修の協力依頼を行ってきた。中小企業労働者を対象としたメンタルヘルス対策として、ラインケアは重要であり、職場のライン上の直属の上司や、課長、部長などの職場におけるリーダー職にあたる者が、部下のいつもと違う様子にいち早く気づき、相談対応、職場環境改善などを務める必要がある。仕事における主体性の発揮や部下とのより良い関係性を構築する職場のリーダーシップをはかる日本語の尺度（暫定版）について、信頼性と妥当性を検討した。中小企業に勤務する労働者を対象に、仕事の意欲やストレス、ならびに生産性などの項目に問題がないか、利用できるものかを検討するため、Web調査から回答してもらい、その結果を統計学的に分析した。因子分析などの結果から、信頼性と妥当性が有することが示された。また、事業場の管理監督者への教育研修・情報提供による理解を促すため、この尺度を用いたリーダー職向けのラインケア研修や、メンタルヘルス対策として、地域の中小企業労働者を対象とした研修の場を提供してもらえるように、協力機関への依頼を行った。

在这个财政年度，我们汇编了上一年的范围审查，对针对中小型企业工人进行的调查进行了分析，并要求在培训中进行合作，以作为实际情况进行。作为针对中小型企业工人的心理健康措施，Line Care非常重要，直接在工作场所进行报告的人（例如部门经理和部门经理）有必要快速认识到其下属的不同行为，以应对咨询并改善工作场所环境。我们研究了日本指标（暂定版本）的可靠性和有效性，该指标衡量了工作场所的领导力，这些工作场所领导能够证明机构在工作中，并与下属建立了更好的关系。要求为中小型企业工作的工人回答有关是否存在动机，压力和生产力等项目的问题，或者是否可以使用它们，并且结果对结果进行了统计分析。诸如因子分析之类的结果显示可靠性和有效性。此外，为了通过向工作场所管理和主管提供教育和信息提供理解，我们要求合作机构使用此规模为领导者提供线路护理培训，并提供针对当地中小型企业工作者作为心理健康措施的培训机会。

项目成果

労働者の仕事外の過ごし方についての文献的検討

关于工人如何度过工作之外的时间的文献综述

• 发表时间: 2021
• 作者: Sonoko Takase; Miwa Miura;Izumi Matsuo;森川夏乃;Eriko YAMAMOTO;熊谷麻紀
• 通讯作者: 熊谷麻紀

Factors related to Work-Family Conflicts of employees in small and medium-sized businesses

中小企业员工工作与家庭冲突的相关因素

• DOI: 10.11236/jph.67.12_850
• 发表时间: 2020
• 期刊: Nihon Koshu Eisei Zasshi(JAPANESE JOURNAL OF PUBLIC HEALTH)
• 作者: 高瀬園子;松尾泉;石岡真移子;葛西静男;西沢義子;森川夏乃;熊谷麻紀，五十嵐久人
• 通讯作者: 熊谷麻紀，五十嵐久人