Exploring the process of division in the workplace based on the concept of "faultlines".

基于“断层线”概念探讨职场中的分裂过程。

• 批准号: 20K22097
• 负责人: Naito Chikae
• 金额: $ 0.5万
• 依托单位: Reitaku University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-09-11 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K22097/
• 关键词: フォールトライン; ダイバーシティ; 分断; 働き方の多様性; 多様な働き方; 柔軟な働き方; 多様性; ダイバーシティ・マネジメント

项目成果

研究テーマ

研究主题

職場内のサブグループ化知覚が個人の反応に及ぼす影響

工作场所内感知的分组对个人反应的影响。

• 发表时间: 2022
• 期刊: 慶應経営論集
• 作者: 内藤知加恵;林洋一郎
• 通讯作者: 林洋一郎

多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究

不同工作方式造成“分裂”的诱因：利用文本挖掘进行探索性研究

• 发表时间: 2022
• 作者: 内藤知加恵;林洋一郎
• 通讯作者: 林洋一郎

Faultlines among nurses: does psychological safety restrain subgroups? in PDW (Professional Development Workshop), HCM Research Incubator: Research in the Rough.

护士的缺陷：心理安全感是否会抑制亚群体？

• 发表时间: 2020
• 作者: David Wolf;Kenji Takeuchi;後藤剛志;Yudai Higashi;Chikae Naito
• 通讯作者: Chikae Naito