Exploring the process of division in the workplace based on the concept of "faultlines".
Exploring the process of division in the workplace based on the concept of "faultlines".
基于“断层线”概念探讨职场中的分裂过程。
批准号：
20K22097
负责人：
Naito Chikae
金额：
$0.5万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
财政年份：
2020
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2020-09-11 至 2023-03-31
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DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
職場内のサブグループ化知覚が個人の反応に及ぼす影響
工作场所内感知的分组对个人反应的影响。
工作场所内感知的分组对个人反应的影响。
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
慶應経営論集
影响因子：
--
作者：
[内藤知加恵, 林洋一郎]
通讯作者：
林洋一郎
多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究
不同工作方式造成“分裂”的诱因：利用文本挖掘进行探索性研究
不同工作方式造成“分裂”的诱因：利用文本挖掘进行探索性研究
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[内藤知加恵, 林洋一郎]
通讯作者：
林洋一郎
Faultlines among nurses: does psychological safety restrain subgroups? in PDW (Professional Development Workshop), HCM Research Incubator: Research in the Rough.
护士的缺陷：心理安全感是否会抑制亚群体？
护士的缺陷：心理安全感是否会抑制亚群体？
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[David Wolf, Kenji Takeuchi, 後藤剛志, Yudai Higashi, Chikae Naito]
通讯作者：
Chikae Naito
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